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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

绩效计划应该与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合、相互匹配、配套使用,体现了绩效计划制订的()。

A.突出重点原则

B.系统化原则

C.战略相关性原则

D.可测量性原则

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第1题
有些信息强调导致工作成功的具体行为,这是绩效信息中的()

A.长期战略发展计划

B.经营计划

C.以行为为基础的信息

D.以结果为基础的信息

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第2题
项目经理正在管理一个项目,以减少公司生产过程中的缺陷。项目经理统计计算了控制界限和改进生产过程的绩效。明天,项目经理将与发起人会面,以说明实施结果。若要向发起人提供该信息,项目经理应该做什么()

A.使用因果图,以识别质量缺陷可能产生的影响

B.准备一份控制图以确定该过程是否稳定

C.演示直方图以按来源说明缺陷数量

D.创建一份散点图以显示计划与实际情况

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第3题
各参建单位应将安全生产教育培训工作纳入本单位年度(),并保证安全生产教育培训工作所需的费用。

A.经营计划

B.发展计划

C.财务计划

D.工作计划

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第4题
()是绩效计划的关键内容,是连接组织战略与绩效管理系统的纽带

A.管理目标

B.战略目标

C.实习目标

D.绩效目标

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第5题
每年度的工程招标参考价的编制时间节点根据公司()执行

A.批复的生产计划

B.批复的年度生产计划

C.批复的经营计划

D.批复的财务计划

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第6题
绩效信息收集的常见误区有()

A.绩效管理与日常管理割裂

B.绩效计划与战略计划冲突

C.绩效信息跟踪记录不全

D.绩效信息收集方法错误

E.绩效信息不能体现指标内容

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第7题
绩效管理的关键点在于()

A.目标与计划确定

B.辅导与沟通

C.个绩效评估

D.经营检讨

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第8题
在绩效计划的各主体中,职责主要是宣传组织战略和目标,分解各部门的任务;引导并推动不同系统的员工建立科学合理的绩效目标;与下属员工共同制定员工绩效计划的人员是()。

A.直接上级

B.公司高层领导

C.员工本人

D.人力资源管理专业人员

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第9题
下列不属于企业战略形成阶段过程的是()。

A.提供多种战略矩阵分析

B.战略及战略目标确定

C.评估与控制

D.经营计划

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第10题
企业业绩评价体系目标一致阶段战略环节的关键任务不包括()。

A.确保战略一致性

B.制定经营目标、财务与经营计划

C.制定战略地图

D.定义业绩评价指标

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第11题
绩效管理系统通过将员工的工作活动与组织的战略目标联系起来,采用先进的管理工具,把组织、部门和个人的绩效紧密地联系在一起,实现员工个人绩效和组织绩效的共同提升,从而确保组织()的实现。

A.战略目的

B.管理目的

C.开发目的

D.计划目的

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