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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

绩效信息收集的常见误区有()

A.绩效管理与日常管理割裂

B.绩效计划与战略计划冲突

C.绩效信息跟踪记录不全

D.绩效信息收集方法错误

E.绩效信息不能体现指标内容

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绩效管理与日常管理割裂绩效信息跟踪记录不全绩效信息不能体现指标内容

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更多“绩效信息收集的常见误区有()”相关的问题
第1题
中小企业绩效管理的主要误区有()。

A.绩效管理不是为了奖勤罚懒

B.绩效管理不只是人力资源管理者的事

C.绩效管理应由外向内并向前

D.绩效指标不是越全越好

E.绩效指标不一定量化

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第2题
绩效面谈应避免的误区有哪些()

A.批斗会、一言堂、老好人

B.主管推卸责任、不担当

C.平时不用功、临时抱佛脚

D.了解不全面、沟通不到位

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第3题
收集绩效信息的方法。
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第4题
商家维护常见误区有哪些()

A.功利心太强,拜访就是为了让做活动

B.频繁联系商家,过于热情

C.诋毁竞对,过多暴露竞对负面信息

D.以损害消费者的利益来满足商家的要求(原价虚高、材料造假等)

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第5题
简述绩效信息收集的原则。

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第6题
绩效管理的第一个环节,也是绩效管理实施的前提和基础的是()。

A.绩效指标设计

B.绩效计划制订

C.绩效信息收集D绩效考核实施

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第7题
绩效信息收集的主体有()

A.直接客户

B.总经理

C.员工

D.管理者

E.供应商

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第8题
进行绩效信息收集的首要目的在于()。

A.为绩效考评提供依据

B.记录关键事件

C.确定指标权重

D.制定指标标准

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第9题
绩效考核试运行需要解决的问题有:()

A.理解绩效管理的战略支撑价值

B.绩效管理实施办法的理解及完善

C.数据准备、信息收集

D.签订绩效合同

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第10题
绩效实施包括()等环节。
绩效实施包括()等环节。

A.绩效计划

B.绩效沟通

C.绩效信息的收集与记录

D.绩效管理过程的评价

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第11题
记录和收集员工绩效信息的重要性()

A.提供绩效评估的事实依据

B.发现绩效问题和优秀绩效的原因

C.提供改进绩效的事实依据

D.在争议仲裁中的利益保护

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