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第1题
绩效信息收集与记录的目的有()。
A.积累考核用的事实材料
B.预备解决争议的材料
C.提取改进绩效的方法
D.发现问题绩效和优秀绩效的原因
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第2题
将员工的出勤、作业状况分类制表记录下来的绩效信息收集方法称作()。
A.外部调查法
B.减分检查法
C.工作记录法
D.临时抽样检查法
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第3题
人们可以从以下几个方面防范绩效信息失真（)
A.考核标准表述应当通俗准确
B.指标计算公式、统计方法和统计口径明确
C.绩效信息收集规范
D.全员人力资源管理与目标管理
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第4题
绩效考评是基于对组织目标的分析和分解，（)，实施绩效反馈面谈，对员工进行合理的绩效评价和管理，引导员工行为与组织目标契合。
A.确定绩效计划
B.设计绩效指标
C.制定考评方法
D.进行绩效信息收集
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第5题
由于无法直接观察在外作业员工的实际情况，所以可以定期或不定期地向外部客户了解情况的绩效信息收集方法称作（）。
A.外部调查法
B.减分检查法
C.工作记录法
D.临时抽样检查法
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第7题
绩效管理的第一个环节，也是绩效管理实施的前提和基础的是（)。
A.绩效指标设计
B.绩效计划制订
C.绩效信息收集D绩效考核实施
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第8题
进行绩效信息收集的首要目的在于（)。
A.为绩效考评提供依据
B.记录关键事件
C.确定指标权重
D.制定指标标准
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第9题
绩效考核试运行需要解决的问题有：（)
A.理解绩效管理的战略支撑价值
B.绩效管理实施办法的理解及完善
C.数据准备、信息收集
D.签订绩效合同
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第10题
绩效实施包括()等环节。
绩效实施包括（)等环节。
A.绩效计划
B.绩效沟通
C.绩效信息的收集与记录
D.绩效管理过程的评价
第11题
信息收集和记录是绩效管理的一项（），这项工作的好坏对绩效管理的效果具有非常重要的影响。
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