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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

绩效信息收集的主体有()

A.直接客户

B.总经理

C.员工

D.管理者

E.供应商

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E、供应商

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第1题
绩效信息可以从()等处收集。

A.直接上司

B.同事

C.被考核者本人

D.客户

E.下级员工

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第2题
由于无法直接观察在外作业员工的实际情况,所以可以定期或不定期地向外部客户了解情况的绩效信息收集方法称作()。

A.外部调查法

B.减分检查法

C.工作记录法

D.临时抽样检查法

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第3题
在360度绩效评估的主体中,____有时也被称为被评价者的内部客户。

A.直接下属

B.同级人员

C.直接上级

D.客户

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第4题
基于大数据的数字化,对于银行营销拓客的场景对应于公司业务部和投资银行不得需求有()。

A.公司类业务信息收集分析、客户画像分析

B.由商业银行经营、管理及其他行为或外部事件导致利益相关方对商业银行负面评价的风险

C.对授信资料的收集与核对,对业务主体尽职调查,信用评估

D.产业链数据+企业标签画像+企业评分+创投数据

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第5题
绩效考核试运行需要解决的问题有:()

A.理解绩效管理的战略支撑价值

B.绩效管理实施办法的理解及完善

C.数据准备、信息收集

D.签订绩效合同

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第6题
绩效信息收集与记录的目的有()。

A.积累考核用的事实材料

B.预备解决争议的材料

C.提取改进绩效的方法

D.发现问题绩效和优秀绩效的原因

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第7题
列举并简述客户信息收集的直接渠道。

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第8题
管理者实施绩效辅导的目的有()。

A.对员工进行有效的指导,帮助员工发现问题、解决问题,更好地实现绩效目标

B.在对员工进行指导时,收集关于员工绩效的信息,获得准确的绩效信息反过来又会提升绩效辅导的有效性和针对性

C.提高员工收入

D.降低员工之间的竞争

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第9题
《电能替代项目参与电力直接交易工作的指导意见(试行)》工作流程中:电能替代客户的主体职责是什么()

A.准入条件按当地直接交易方案执行

B.准入条件按照政府主管部门对电能菩代用户参与直接交易的范围执行

C.委托节能公司参与电能替代电量集中打包直接交易

D.按照要求办理业扩报装及分表计量等业务

E.负责收集汇总交易电量、电价执行等情况

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第10题
收集绩效信息的方法。
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第11题
获取客户信息的方法有()。

A.销售记录法

B.客户介绍法

C.广告收集法

D.以上都是

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