题目内容
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[主观题]
下面哪一项不是人力资源部门在工作分析中的职责。（）A.制订工作分析的计划B.对直线经理和任职者
下面哪一项不是人力资源部门在工作分析中的职责。（）
A.制订工作分析的计划
B.对直线经理和任职者进行培训
C.提供工作分析专业知识
D.为执行工作分析的多方面工作授权
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下面哪一项不是人力资源部门在工作分析中的职责。（）
A.制订工作分析的计划
B.对直线经理和任职者进行培训
C.提供工作分析专业知识
D.为执行工作分析的多方面工作授权
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下面哪一项不是影响人力资源需求的内部因素。（）
A.企业目标的变化
B.行业发展状况变化
C.组织形式的变化
D.企业最高领导层的理念
A.公司与员工在入职之日起 30 日内签订劳动合同
B.劳动合同期满前30天，人力资源职能部门应组织劳动合同的续签工作
C.试用期未满3日因个人原因离职的予以发放工资
D.对于在试用期内有突出表现的员工，经部门负责人申请，总经理审批后可给予提前转正，但试用期不得少于2个月
A.从事相关专业领域工作满8年并具有高级职称或者同等专业水平
B.熟悉有关招标投标的法律法规、并具有与招标项目相关的实践经验
C.是项目主管部门或者行政监督部门的人员
D.能够认真、公正、诚实、廉洁地履行职责
A.对市场部门的绩效绩效考核，部分基于他们订单预测的准确性。
B.对生产运营主管的绩效考核，部分基于生产部件残次率。
C.会计部门寻找并实施有利于公司收入确认的会计政策
D.信用和催收部门在每个月底以未清偿应收账款为基础进行部分绩效考核。
A.水泵工作是否正常
B.飞行器电量是否充足
C.遥控器电量是否充足
D.套筒是否旋紧
E.其他选项都有此风险，选A
