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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

传承专营店各职位人员集训通过标准不包括（）

A.培训期间未缺席课程

B.集训期间课程均需达到通过

C.集训终测成绩≥70分

D.销售成绩达标

答案

D、销售成绩达标

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第1题

人力资源定编的定量分析法，是利用统计学的方法，通过对较长时间收集的数据进行分析，确定的项目各职位定编的量化标准。()

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第2题

各考评组组成后，职业技能鉴定中心应在（）前组织考评小组的人员进行集训。

A.培训

B.命题

C.实施鉴定

D.报名

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第3题

在工作分析的基础上，通过一套系统性的方法对各职位信息进行分析处理，用以确定各职位在组织战略实现和价值创造中的贡献和价值的是（)。

A.工作评价

B.人员招聘

C.职位分析

D.职位评价

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第4题

天猫好房二手房店铺类型不包括哪些（）

A.标准店

B.品牌店

C.旗舰店

D.专营店

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第5题

用人单位招聘时经常的做法不包括（)。

A.先进行职位分析

B.通过人格测试来挑选符合岗位特质的人

C.分析出岗位所需要的人员性格特点

D.直接给投简历人员打电话

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第6题

在专营店客户休息区内应公布DYK要求的内容，其中不包括（)。

A.专营店主要售后人员机构

B.维修价目表

C.服务指南

D.新车价格

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第7题

根据《股份公司培训实施管理规范》要求，若各管理系统人员集训培训项目一年开展多次，则每年只给予户外拓展费用（）

A.1次

B.2次

C.3次

D.不限次

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第8题

根据《股份公司培训实施管理规范》股份公司级培训费用原则，各管理系统人员集训，按照核算（）

A.100元/人/次

B.150元/人/次

C.200元/人/次

D.300元/人/次

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第9题

泰勒的刺激性的工资报酬制度其内容主要包括（）

A.人员的报酬是其服务的价格，应该合理，尽量使组织的管理者和所属人员都满意

B.通过工时研究和分析，制定出一个定额或标准

C.采用一种叫做“差别计件制”的刺激性付酬制度

D.工资支付的对象是工人而不是职位，即根据工人的实际工作表现

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第10题

职位管理是指对企业组织架构以及该架构上各职位，通过职位绩效来确定职位在企业组织中的相对价值，并在企业组织内部形成职位价值序列。()

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第11题

()是指对企业组织架构以及该架构上各职位，通过工作分析来明确不同职位在企业组织中的角色和职责以及相应的任职资格。

A.职位管理

B.职位分析

C.职位评审

D.职位排列

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