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[单选题]

建立定期()机制,促进税务系统领导胜任力测试工作不断改进、持续完善。

A.评价

B.评定

C.评估

D.监管

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第1题
在《税务系统领导胜任力测试管理办法》施行前参加工作的税务干部,晋升()领导职务的,可免于参加领导胜任力测试。

A.副科级

B.正科级

C.副处级

D.正处级

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第2题
在领导胜任力测试管理办法施行后,一名普通科员想要晋升副科级领导职务()。

A.需要通过业务能力升级2档或通过副科级领导胜任力测试

B.需要通过业务能力升级2档和通过副科级领导胜任力测试

C.需要通过业务能力升级3档或通过副科级领导胜任力测试

D.需要通过业务能力升级3档和通过副科级领导胜任力测试

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第3题
领导胜任力测试每年组织()次。

A.1

B.2

C.3

D.4

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第4题
领导胜任力测试,未参加测试的()。

A.计0分

B.不计分

C.计60分

D.计80分

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第5题
专业技术类、行政执法类公务员晋升()以下非领导职务前,可以不通过相应的领导胜任力测试。

A.副科级

B.正科级

C.副处级

D.正处级

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第6题
通过照护岗位胜任力评价,加速照护岗位准入标准的制定和实施,促进照护人员职业生涯健康发展。()
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第7题
建立专业技术人员胜任力模型,通常有归纳法、推导法、修订法3种做法。()

建立专业技术人员胜任力模型,通常有归纳法、推导法、修订法3种做法。()

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第8题
胜任力模型的建立方法有哪几种?()

A.归纳法

B.投票法

C.推导法

D.修订法

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第9题
建立专业技术人员胜任力模型,通常有归纳法、推导法以及()3种做法。

A.测试法

B.修订法

C.评价法

D.反证法

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第10题
在胜任力模型建立中,以下属于理想的绩效标准的是()。

A.获得的专利

B.发表的文章

C.客户满意度

D.工作效率

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第11题
管理开发培训的常用方法()。
管理开发培训的常用方法()。

A.自我意识的培训方法

B.管理和领导技能的培训方法

C.基于胜任力的管理人员开发项目

D.演讲法

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