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[多选题]

胜任力模型的建立方法有哪几种？()

A.归纳法

B.投票法

C.推导法

D.修订法

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更多“胜任力模型的建立方法有哪几种？（)A、归纳法B、投票法C、推…”相关的问题

第1题

构建专业技术岗位胜任力模型的方法常用的有哪几种呢？()

A.归纳法

B.演绎法

C.投票法

D.限定选项法

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第2题

在建立胜任力模型过程中，常用的工具和手段有（）。

A.数据分析

B.口问卷调查

C.口资料分析

D.访谈

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第3题

岗位胜任力有很多种研究方法，最常见的是以下哪几种？()

A.行为事件访谈法

B.问卷调查法

C.情景测验法

D.专家评定法

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第4题

在建构专业技术岗位胜任力模型时，一般将专业技术岗位胜任力分为以下哪几种类型？()

A.专业技术岗位门槛类胜任力

B.专业技术岗位区辨类胜任力

C.专业技术岗位转化类胜任力

D.专业技术岗位时效类胜任力

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第5题

岗位胜任力素质模型的运用条件参照效标主要有哪几种？()

A.特殊性效标

B.行为性效标

C.结果性效标

D.特征性效标

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第6题

通过建立胜任力素质模型能够达成的，以下说法正确的包含（)。

A.帮助企业全面掌握员工的需求

B.提升公司的竞争力

C.改变员工的认知能力

D.有针对性地采取员工激励措施

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第7题

建立专业技术人员胜任力模型，通常有归纳法、推导法、修订法3种做法。（)

建立专业技术人员胜任力模型，通常有归纳法、推导法、修订法3种做法。()

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第8题

在胜任力模型建立中，以下属于理想的绩效标准的是（)。

A.获得的专利

B.发表的文章

C.客户满意度

D.工作效率

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第9题

建立专业技术人员胜任力模型，通常有归纳法、推导法以及()3种做法。

A.测试法

B.修订法

C.评价法

D.反证法

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第10题

在胜任力模型开发小组中，人力资源管理者提供方法、技术和工具上的专业支持。（)

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