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[多选题]

根据即将实行的绩效,目标达成率低于百分之多少时当月将不会得到任何绩效(包括校对奖金)()

A.75%

B.68%

C.60%

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68%

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第1题
未达成各节点累计保费全市达成率排后三名的单位;未达成各节点主举人力目标且达成率排后三名的单位,其单位大个险分管经理();未达成各阶段保费目标且达成率全市排名后三的单位;未达成各阶段主举人力目标且达成率全市排名后三的单位一把手();四五联动活动结束,根据综合考评(标保、短险、新增、主举、有效、星级)达成情况,全市排名后一的单位,(),其他未达成的单位视情况而定

A.负方单位向胜方单位缴纳对抗基金10000元,负方单位向胜方单位缴纳对抗基金10000元负方单位向胜方单位缴纳对抗基金20000元

B.经理、分管经理免职, 经理、分管经理免职, 检视发言

C.检视发言, 检视发言 ,经理、分管经理免职

D.现场发表失利演讲,现场发表失利演讲,经理室约谈

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第2题
根据干部奖金递延制的要求,三级机构一把手、个险分管总、四级机构负责人履职时间段所在机构产生新保的年度累计25个月保费继续率低于(),则不发放考核对象当年度绩效收入的缓发部分

A.90.8%

B.88.8%

C.87.5%

D.87%

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第3题
拼多多回复分钟是多次? 回复率低于百分之几会有二级限制?()

A.5分钟,85%

B.5分钟,50%

C.3分钟,85%

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第4题
绩效考核的目的是绩效目标达成与绩效改善()

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第5题
绩效面谈需要包含哪些方面()

A.面谈对象的绩效数据如何(达成 和未达成部分)+优点和不足+目标+执行计划

B.面谈对象的绩效数据如何(达成 和未达成部分)+优点和不足+目标

C.面谈对象的绩效数据如何(达成 和未达成部分)+优点和不足+执行计划

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第6题
绩效契约是()。

A.管理者与员工就管理者工作的绩效目标与标准达成的一致性契约

B.管理者与客户就协商达成的绩效计划进行签字确认的成果

C.管理者与员工就协商达成的绩效计划进行签字确认的成果

D.管理者与员工就员工工作的绩效目标与标准达成的一致性契约

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第7题
业务支持岗位奖金,与()挂钩

A.供应链中心组织绩效、员工采购额目标达成

B.供应链中心采购额目标达成、员工个人绩效

C.供应链中心组织绩效、员工个人绩效

D.供应链中心利润目标、员工个人绩效

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第8题
()是指门店的每日平均营业额与平均每日来客数之比。

A.客单价

B.净利率

C.人员绩效

D.营业收入达成率

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第9题
线路推进组负责人关键绩效指标有()

A.开线达成率

B.区域连通度

C.中转次数

D.吨成本

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第10题
以下关于商业销售激励方案高端高价客户引入激励中全货机的描述错误的是()

A.日均单量达成前二名,战区指标达成率60%以上,可获得2000元/人

B.完成率最高战区负责人绩效可优先评A

C.商业月度最后一名销售绩效评C,项目指标达成率50%免处罚

D.只要是前二名都可以马上获得奖励

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