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[单选题]

业务支持岗位奖金,与()挂钩

A.供应链中心组织绩效、员工采购额目标达成

B.供应链中心采购额目标达成、员工个人绩效

C.供应链中心组织绩效、员工个人绩效

D.供应链中心利润目标、员工个人绩效

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C、供应链中心组织绩效、员工个人绩效

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第1题
指标分解到岗位是目前班组管理的基本要求,要让职工知道()与自己的绩效收入直接挂钩。

A.工作

B.业务

C.关键指标

D.任务

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第2题
“社会人”假设:是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为,人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的,人们最重视在工作中与周围的人友好相处,良好的人际关系对于调动人的工作积极性起决定作用。 根据上述定义,下列哪项是基于“社会人”假设的管理方式?()

A.员工的奖金与绩效挂钩,并且实行秘薪制

B.鼓励、支持员工利用业余时间参加职业培训

C.对不同年龄层的员工实行不同的管理措施

D.上级和下级不同程度地参与企业决策的研究和讨论

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第3题
()也称为浮动薪酬或奖金,是薪酬体系中直接与绩效挂钩的部分。

A.基本薪酬

B.可变薪酬

C.福利

D.补贴

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第4题
通过奖励和罚款的方式使个人的经济物质利益与安全状况挂钩的方法属于经济物质激励。指出属于经济物质奖励的选项()。

A.升职

B.标兵

C.奖金

D.住房

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第5题
不准将医疗卫生人员个人收入与药品和医学检查收入挂钩内容包括()

A.可以向科室下达创收指标

B.可以向个人下达创收指标

C.严禁将医疗卫生人员奖金(绩效)等收入与药品、医学检查等业务收入挂钩

D.严禁将医疗卫生人员工资等收入与药品、医学检查等业务收入挂钩

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第6题
施工项目进度控制方法中经济方法不包括()。

A.管理人员奖金收入与工作进度挂钩

B.实行绩效工资

C.对施工班组实行多劳多得原则

D.通过发布进度指令,利用激励手段、监督、督促等方式进行进度控制

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第7题
医疗卫生行风建设“九不准”中要求,医疗卫生机构应当结合深化医改建立科学的___和___,严禁向科
室或个人下达创收指标,严禁将医疗卫生人员奖金、工资等收入与药品、医学检查等业务收入挂钩。

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第8题
岗位工作要细化,与固定工资挂钩。()
岗位工作要细化,与固定工资挂钩。()

A.正确

B.错误

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第9题
职业教育与各类职业岗位挂钩,是提高广大劳动者素质的最为直接有效的手段。()
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第10题
人们可以采用任务ABC分类法,把工作的重点进行量化,其中C表示()

A.重点工作要量化与奖励挂钩

B.岗位工作要细化与浮动工资挂钩

C.机动工作要备案与加薪挂钩

D.工作要统一会议思想

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第11题
双因素理论在项目管理中的指导价值在于()

A.保证政策、工资发放等各种人事关系处理能得到员工的认同

B.对员工的成就及时给予肯定,使其感到自己受到重视

C.建立绩效考评系统,奖金、福利与绩效挂钩

D.能实现个人理想、抱负,充分发挥个人能力

E.为员工建立相对稳定的工作环境,保护健康,远离职业病

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