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[判断题]

新员工入职用人部门需负责新员工办公地点、宿舍的申请及跟进（）

答案

是

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更多“新员工入职用人部门需负责新员工办公地点、宿舍的申请及跟进（）”相关的问题

第1题

根据《员工入职管理制度V5.0》，以下哪些内容属于用人部门的工作职责？（)

A.负责新员工的日常工作管理

B.引领新员工参观办公环境

C.负责为新员工安排入职导师

D.负责为总监级及以上人员安排业务引导员

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第2题

用人部门与入职一个月新员工进行面谈并做好记录，填写《新员工试用期跟踪评估表》（）

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第3题

新员工培训又称为入职培训、岗前培训等，是指对新员工开展的企业基本情况、企业文化、部门职能、相关制度和政策、行为规范等信息沟通活动。（)

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第4题

入职培训：也称作岗前培训，是指在新员工进入（)由公司对其进行的关于公司管理制度;安全生产等内容的告知培训。

A.公司之前

B.岗位之前

C.部门之前

D.工序之前

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第5题

作为部门负责人，你认为以下哪项工作不适合交给下属去完成？（)

A.员工的日常出勤情况统计

B.配合人力资源部为新员工进行入职培训

C.参与经营管控研讨会

D.行业与竞品调研

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第6题

新员工入职时，PD需要为他们介绍哪几个网站的使用方式和访问地址（）

A.Lesson Plans 教案网站

B.乐享在线培训系统

C.OASIS 客户管理系统

D.企业网盘

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第7题

新员工入职要进行三级安全教育，其内容是：（）。

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第8题

新员工进入一个组织，必须经历（)的阶段。

A.组织规范化

B.组织社会化

C.入职社会化

D.入职规范化

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第9题

新员工入职满（）天，可向行政人事部申领工服

A.3天

B.5天

C.7天

D.10天

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第10题

直接上级或间接上级对于新入职员工可以不用辅导，由新员工自行学习。（)

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第11题

人力资源开发中的（)是招聘工作的后续工作。

A.新员工入职培训

B.薪酬管理

C.人力资源规划

D.劳动关系管理

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