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[主观题]

现代人才测评方法综合发展的最高体现是（）。

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第1题

现代企业进行人才测评主要是基于：（）。

A.学历水平

B.个人经验

C.人数标准

D.个性化要求

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第2题

人才测评的质量控制体系由测评指标体系与（)共同构成。

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第3题

按测评要求划分，人才测评可分为（)。

A.最高作为测验

B.典型作为测验

C.速度测验

D.难度测验

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第4题

人才测评体系由线上产品和线下产品构成（）

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第5题

有的公司会在终面前面加一个人才测评或叫综合测评，测试的能力包括()

A.适用岗位

B.心理健康

C.性格特点

D.行为方式

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第6题

人才盘点的测评反馈会重点关注（），团队共同分析被测评人员的优势与不足，研讨其个人发展和改进计划

A.人才发展

B.人才提升

C.人才培养

D.人才提高

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第7题

员工发展的辅助体系不包括()。

A.正规培训

B.在职辅导

C.人才测评

D.岗位轮换

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第8题

人才盘点是根据（）确定人才盘点的评价维度，通过测评及反馈，促进人才认知，为人才发展和优化配置提供参考依据

A.人才标准

B.人才准则

C.人才规划

D.人才战略

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第9题

人员素质测评和人才素质测评在测评理论、方法和技术上是相同的。（)

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第10题

从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试。()此题为判断题(对，错)。

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