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[判断题]

从人才测评的发展史上看,面试的产生远早于笔试。()此题为判断题(对,错)。

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更多“从人才测评的发展史上看,面试的产生远早于笔试。()”相关的问题
第1题
以下哪些是常见的人才甄选方法()

A.结构化面试

B.行为面试

C.笔试

D.背景调查

E.测评

F.无领导小组讨论

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第2题
人才测评的面试是以交流和观察为主要手段,对受测者的知识、能力和个性特征等进行人才测评的方法。()
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第3题
针对不同的测评内容,人才测评的方法是多种多样的,概括来说,主要分为以下几类()。

A.查看简历

B.笔试

C.面试

D.测试

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第4题
人才测评方法有()。

A.笔试

B.心理测验

C.面试

D.评价中心

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第5题
关键人才标准未来将会应用到哪些方面()

A.招聘与选拔人才的标准

B.面试标准和评估试题升级

C.测评工具的设计依据

D.关键人才培养项目设计

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第6题
从城市化发展进程看,郊区化阶段()

A.晚于逆城市化阶段,城市总人口增加

B.早于逆城市化阶段,城市总人口增加

C.晚于逆城市化阶段,城市总人口减少

D.早于逆城市化阶段,城市总人口减少

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第7题
孙中山曾说:“现在各国的考试制度,差不多都是学英国的。穷流溯源,英国的考试制度是从我们中国学过去的。”这种考试制度()

A.开创于隋文帝时创立的进士科

B.扩大了中央政权的社会基础

C.是今天面试选拔人才的起源

D.只在封建社会期间延续发展

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第8题
从给出的几句话中选出没有语病的一句()。

A.只有坚持改革开放的方针,我们国家就会富强起来。

B.能否提高学习成绩,很大程度上取决于自己虚心刻苦。

C.我们中华民族在人类文明发展史上,曾经有过优越的贡献。

D.从大量的统计资料看,吸烟能导致肺癌是毫无疑问的。

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第9题
贝康公司是一家生产婴幼儿奶粉的企业,该公司近期率先推出一种营养成分最接近母乳且比其他奶粉更易于婴幼儿消化吸收的产品,深受消费者欢迎。目前贝康公司因业务发展需招聘新员工。从人力资源获取策略看,该公司甄选新员工的方法应是()。

A.面试

B.简历审查

C.心理测试

D.多重方法

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第10题
员工发展的辅助体系不包括()。

A.正规培训

B.在职辅导

C.人才测评

D.岗位轮换

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第11题
现代人才测评方法综合发展的最高体现是()。

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