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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

人才测评方法有（)。

A.笔试

B.心理测验

C.面试

D.评价中心

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第1题

在人才测评方法中，一般在组织进行重大变革，如并购重组、战略转型等时使用的，可被称为人才盘点的是诊断性测评。（)

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第2题

人才测评服务中的测评方法是指对受测者的绩效进行测量和评价的手段。（)

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第3题

演讲测评是受测者以游戏的形式，就给定的材料、工具，完成某项以实际任务为基础的模拟活动的人才测评方法。（)

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第4题

下列哪个选项是以心理学、管理学为基础，通过心理测量、情景模拟或360度评价等方法对专业技术人员的胜任力进行的测量评价。()

A.胜任力测评

B.胜任力测试

C.胜任力认证

D.胜任力考核

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第5题

（)是指挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的过程。

A.人员选拔

B.人才选拔

C.人才测评

D.人员测评

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第6题

人才测评的准确性或有效性程度是指人才测评的信度。（)

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第7题

人才测评服务从业人员基本条件包括具有高中及以上学历。（)

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第8题

我国目前政府公职人员录用考试主要采取（）。

A.笔试

B.口试

C.心理测试

D.情景模拟

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第9题

依据国家相关规定，人才测评服务属于人力资源服务机构所必须具备的服务项目。（)

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第10题

人员选拔，是指专业技术组织从应聘者中选出最适合专业技术岗位要求的专业技术人员的过程，包括

初步筛选、笔试、面试、情境模拟、心理测试、体检、个人资料核实等工作。()

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第11题

学校心理健康教育档案当中的学生心理测评资料应该包括（)。

A.能力状况分析及教育建议

B.人格特征分析及培养建议

C.心理健康状况分析及辅导策略

D.学习心理分析及教育策略

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