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[多选题]

人才盘点的测评反馈会重点关注(),团队共同分析被测评人员的优势与不足,研讨其个人发展和改进计划

A.人才发展

B.人才提升

C.人才培养

D.人才提高

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人才发展

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第1题
人才盘点是根据()确定人才盘点的评价维度,通过测评及反馈,促进人才认知,为人才发展和优化配置提供参考依据

A.人才标准

B.人才准则

C.人才规划

D.人才战略

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第2题
在中等颗粒度的人才盘点报告中,个人报告中的四方格内容包括()

A.个人优势

B.基本素质

C.重点关注

D.任用建议

E.发展建议

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第3题
关于测评大纲说法错误的是()

A.根据评测项目的状态/阶段不同,大纲会衍生出第三方测试大纲、状态鉴定测评大纲、定型测评大纲等

B.测评大纲产生于需求分析阶段,可指导测试执行阶段的具体工作

C.测评大纲需要经过专家评审通过后方能生效

D.测评大纲重点在于测试内容,所以测试内容部分应该重点关注,其余部分按照模板写出套话,并进行适应性更改即可

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第4题
人才盘点的实施步骤为测评阶段、考核及结果输出()
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第5题
在人才测评方法中,一般在组织进行重大变革,如并购重组、战略转型等时使用的,可被称为人才盘点的是诊断性测评。()
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第6题
以下哪几条体现公司企业文化团队共同特征中的”协作()

A.团队成员明确职责分工,在履行好自己职责的同时关注团队的整体目标,把完成团队目标作为个人最大目标,随时准备为团队成员提供帮助

B.团队成员讲究效率,决议形成后,转身就做,对行动的结果及时总结、及时反馈,今天能完成的事不推迟到明天

C.团队成员相互尊重,恪守公开、公平、公正原则,严禁拉帮结派、排斥异己、压制人才

D.团队成员面对困难和挫折时不抱怨、不灰心、永不放弃;当环境和条件发生变化时,不拘泥于已有的经验,积极主动调整

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第7题
职业驱动力测评的三大应用价值()

A.招聘参考

B.下属激励

C.团队管理

D.人才筛选

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第8题
人才盘点的意义有()。

A.诊断组织

B.优化团队

C.发展人才

D.战略规划

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第9题
数字化人才管理,数据洞察与分析尤其重要,企业管理者最关注的是:()。

A.人才测评结果

B.招聘渠道分析

C.组织健康度

D.人才基本信息

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第10题
人才测评最直接、最基础的功能是()

A.甄别和评定功能

B.反馈功能

C.诊断功能

D.预测功能

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第11题
人才盘点的原则包括()

A.重点对公司的高绩效部门进行人才盘点

B.重点对公司一线作战部门进行人才盘点

C.重点对战略贡献系数高,对公司战略目标达成做出重大贡献的部门进行人才盘点

D.重点对公司瓶颈业务、公司能力短板部门进行人才盘点

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