题目内容
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[多选题]
市场薪酬管理的优点有哪些()。
A.可通过薪酬策略吸引和留住关键人才;
B.按市场定工资，长期会容易让员工接受;
C.有利于突出团队精神和企业形象;
D.企业可以通过调整那些替代性墙的人才薪酬水平节省人工成本;
E.有利于雇员工资与可量化的工绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系中
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A.可通过薪酬策略吸引和留住关键人才;
B.按市场定工资，长期会容易让员工接受;
C.有利于突出团队精神和企业形象;
D.企业可以通过调整那些替代性墙的人才薪酬水平节省人工成本;
E.有利于雇员工资与可量化的工绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系中
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A.保证呼吸道通畅，防止误吸和漏气
B.便于呼吸道管理，保证通气
C.减少气道死腔量，增加有效肺泡通气量
D.头颈部手术可远距离控制麻醉和通气
E.便于控制呼吸动作，稳定手术野，利于精细的手术操作
A.健康保险促进健康管理的资源配置与整合
B.健康保险可作为健康管理的战略性市场渠道
C.健康保险能够监督评价健康管理业的成熟发展
D.健康保险能够加强健康管理的良好认可度
E.健康保险的发展需要健康管理的支撑
A.客户服务人员应礼貌待客、热情服务、语言文明、着装整齐
B.客户服务人员必须经过培训，合格后方可上岗
C.实行岗位练兵制度，提高业务素质
D.定期对客服人员进行考核，考核结果与薪酬挂钩
