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[多选题]
企业使用用工平台进行灵活用工的管理，其优点有（)。
A.更专业的招聘手段
B.更丰富的招聘渠道
C.更低的招聘成本
D.更强大的市场整合能力
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A.更专业的招聘手段
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A.口头协议
B.劳动合同
C.劳务合同
D.承包台同
A.采用远程办公方式
B.对于员工工作可通过、周总结、季度总结等形式监管
C.员工在家办公期间继续遵守公司保密安全相关要求
D.可不必继续执行员工绩效管理
依据《电力生产安全工作规定》(华电国际生〔2013〕914号)，基层企业的承包商工作人员以及劳务派遣用工，其入厂安全教育和日常培训工作，应按照正式员工的要求进行，并纳入企业的安全教育培训管理体系，培训应增强针对性，教材应简单易懂，便于执行。培训不合格者，一律不能上岗。()
A.严禁将工人工资发放给包工头或其他不具备用工主体资格的组织和个人
B.工资卡必须交由工人自行保管
C.严禁班组长、劳务队长或者分包企业在工人工资卡中提取资金
D.以上都正确
A.语音专线原则上使用工信部及各地通信管理局批复的95/96等客户服务短号码，不得使用用户号码
B.严禁经营性呼叫中心使用用户号码作为业务号码
C.对于使用可扩展的95/96短号码或使用用户号码超过30个以上的特殊情况，须报省(区、市)公司审批
D.95/96短号码须根据扩展位数进行号码数量梯度开放控制
A.企业可以与劳务公司签订合同
B.企业应当从合法的劳务公司录用劳务人员
C.企业应当对劳务人员进行统一的安全生产教育和培训
D.企业可以按照自己的意愿任意用工
甲公司设立劳务派遣公司，向其所属分公司派遣劳动者
乙公司将使用的被派遣劳动者又派遣到其他公司工作
丁公司使用的被派遣劳动者数量达到其用工总量的8%
丙劳务派遣公司以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
A.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
B.《中华人民共和国民用航空法》
C.《民用航空安全检查规则》
D.《民用航空安全保卫条例》
