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企业劳动争议调解组织的职责之一就是负责企业的劳动用工管理。()

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第1题
根据《劳动争议调解仲裁法》,协调劳动关系“三方机制”中的“三方”指的是()

A.仲裁委员会、劳动者、用人单位

B.政府代表、职工代表、企业组织代表

C.劳动行政部门、职工代表、工会

D.职工代表、工会、企业联合会

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第2题
简述劳动争议的概念、分类和处理原则,劳动争议调解的特点、组织机构、职责和基本原则。

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第3题
()不可以向人民法院申请执行

A.经人民调解组织调解达成的劳动争议调解书

B.经仲裁委员会调解达成的劳动争议调解书

C.仲裁裁决书

D.法院判决书

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第4题
我国有权处理劳动争议的机构包括()。

A.劳动行政部门

B.人民法院

C.调解组织

D.劳动争议仲裁委员会

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第5题
《企业劳动争议协商调解规定》对企业内部设立调解委员会的要求是()。

A.大中型企业应当依法设立调解委员会,并配备专职或者兼职工作人员

B.所有企业应当依法设立调解委员会,并配备专职或者兼职工作人员

C.微型企业应当依法设立调解委员会,并配备专职或者兼职工作人员

D.小型企业应当依法设立调解委员会,并配备专职或者兼职工作人员

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第6题
煤气防护站的职责是:掌握企业内煤气动态,做好安全宣传工作以及紧急救护工作。对煤气设施的设计审查、改建和投产使用不在防护站职责内,它有企业的专业部门负责。()
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第7题
劳动争议基层调解是处理劳动争议的必经程序。()

劳动争议基层调解是处理劳动争议的必经程序。()

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第8题
劳动争议仲裁委员会和人民法院对劳动争议案件的调解是一个独立的程序。()
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第9题
当事人不愿调解或调解不成的,可以在劳动争议发生之日起30日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。()
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第10题
在我国,调解是解决劳动争议的必经途径。()
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第11题
:当劳动争议发生时,当事人的下列做法中不正确的是()。

A.当事人直接向人民法院起诉

B.当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解

C.当事人直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D.当事人所在单位劳动争议调解委员会调解不成的,当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

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