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简述劳动争议的概念、分类和处理原则,劳动争议调解的特点、组织机构、职责和基本原则。

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第1题
简述劳动争议诉讼的概念及其涵义。
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第2题
将劳动争议分为因劳动合同问题的纠纷和因社会保险问题的纠纷等的依据是()。

A.按劳动争议的原因分类

B.按劳动争议方身份分类

C.按劳动争议的严重程度分类

D.按劳动争议处理层次分类

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第3题
简述劳动争议处罚法律适用的原则。
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第4题
在处理劳动争议过程中,双方当事人的法律地位平等,并且劳动争议处理机构应当秉公执法。这是指处理劳动争议的()原则。

A.调解和及时处理原则

B.依法处理原则

C.公平公正原则

D.随意性原则

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第5题
劳动争议处理情况统计指标的涵义和分类?
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第6题
论述劳动争议处理的原则。

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第7题

简述集体劳动争议调解处理的一般程序。

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第8题
处理劳动争议应遵循着重调解劳动争议原则,即使在进入到劳动争议仲裁程序和劳动争议程序时,依然首先进行调解。()
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第9题
以下劳动争议处理的原则,不包括()。

A.合法原则

B.公平原则

C.调解原则

D.偏向弱势劳动群体的原则

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第10题
劳动争议的处理原则主要有()。

A.三方原则

B.合法原则

C.行政原则

D.调解原则

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