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第1题
有效的薪酬管理应当遵循哪些基本原则（）
A.①合法性原则。要符合国家的法律和相关政策规定，这是最基本的原则
B.②公平性原则。要让员工产生认同感和满意度，做到内部公平外部公平和个人公平。但公平不是平均
C.③及时性原则。薪酬要及时发放
D.④经济性原则。应当在企业自身可以承受的范围内，薪酬水平要与企业财务水平相适应，要在竞争性和经济性之间找到恰当的平衡点
E.⑤动态性原则。要根据环境的变化随时调整，以确保薪酬的适应性
第4题
企业在决定哪些组织应包括在薪酬调查中时可以采取以下哪些标准（)？
A.同一行业中的公司
B.雇佣类似技能的员工的组织
C.不同大小的组织要进行平衡
D.应包括有专业的薪酬管理员进行薪酬管理
第6题
市场薪酬管理的优点有哪些()。
A.可通过薪酬策略吸引和留住关键人才;
B.按市场定工资，长期会容易让员工接受;
C.有利于突出团队精神和企业形象;
D.企业可以通过调整那些替代性墙的人才薪酬水平节省人工成本;
E.有利于雇员工资与可量化的工绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系中
第8题
《企业会计准则解释第10号--关于以使用固定资产产生的收入为基础的折旧方法》涉及的主要准则是（)。
A.企业会计准则第9号一一职工薪酬
B.企业会计准则第33号一一合并财务报表
C.企业会计准则第4号一一固定资产
D.企业会计准则第6号一一无形资产
第9题
企业实施薪酬管理信息化必须改善企业内部的薪酬管理环境，为此，企业应当关注的方面包括（）。
A.决策人员的重视
B.管理体系的融合
C.关键技术的掌握
D.人员素质的跟进
E.基础数据的准备
