题目内容
（请给出正确答案）
A.调整心态，反思自己，主动找团队成员以及团队领导沟通，了解自己的不足，并积极改正，努力早日晋升
B.抱怨百亿集团没有人情味，主动离职
C.抱怨百亿集团没有人情味，然后给百亿集团制造更大的损失
D.接受百亿集团的降级制度，不做任何改变，依然照常工作
答案
A、调整心态，反思自己，主动找团队成员以及团队领导沟通，了解自己的不足，并积极改正，努力早日晋升
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“如果因为工作失误导致被降薪或降级，你该如何应对（）”相关的问题
A.在岗位上做与本职工作无关的事
B.对乘客投诉调查弄虚作假或隐瞒不报
C.工作差错或失误，致使乘客利益受损涉及金额在100元以上的
D.无故拒绝乘客的合理要求
E.工作中有舞弊行为，使乘客利益受损
F.工作失误或安排不当，导致单站购票机或闸机停用或降级服务数量达40％-60%
A.如果增加模型复杂度或核函数的多项式阶数，将会发生什么（A）
B.A导致过拟合
C.B导致欠拟合
D.C无影响，因为模型已达100%准确率
E.D以上均不正确
A.2 降薪 劝退 降级
B.3 罚款 降薪 劝退
C.3 降薪 劝退 辞退
A.根据《员工违规违纪行为亮牌问责处罚管理办法》，纪律处分处分期内不得评优、加薪，甚至可能降级、降薪
B.根据分行合规内控考核细则，团队累计违规积分影响经营团队KPI考核，进而影响年终奖系数
C.根据《五无达标单位考核评选办法》，团队累计违规积分可导致团队成员奖金扣罚，同时影响团队负责人考核排名
D.根据《零售条线内控合规考核细则》，处以书面批评至留行察看处罚，或违规积分的，可能导致诫勉谈话、分行零售内控会上检视及业务停牌
E.根据总行递延奖金评审规则，纪律处分不会影响员工的递延奖金
A.因服务质量问题未在规定时间内处理或服务质量问题处理不当，引起国家级媒体负面报道的事件或行为
B.因工作差错，顾客投诉到民航总局，被总局判定为有效投诉的且由深航自身原因引起的事件或行为
C.顾客直接向法院起诉，导致公司败诉的事件或行为
D.由于个人工作失误造成公司经济损失或赔偿1000元（含）以上的
E.由于个人工作失误造成VVIP旅客投诉被认定有效的
F.个人恶意态度导致旅客的有效投诉
