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[判断题]

生产后勤人员加班工资计算详见劳动部《工资支付暂行规定》劳部发〈1994〉489号第十三条规定,加班费当月结算,如在加班费结算时存在请病事假情形,需先将加班时间与所请的病事假冲抵,有剩余加班时间时,方可结算加班费()

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第1题
月度加班勤奋奖考核适用于中高层管理干部、管理与技术人员,即不适用于()

A.领取销售提成奖的销售人员

B.领取项目经理奖的项目经理

C.领取加班工资的生产及后勤人员

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第2题
下列()按上年度月平均工资计算

A.社会保险费

B.住房公积金

C.非工伤患病期间工资

D.加班工资

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第3题
计算月平均工资时是应当包含职工的加班工资、年终双薪和年终奖金的。()
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第4题
关于加班原则,下面说法正确的有()
A.公司原则上不提倡在工作制时间以外加班,但属工作和生产任务需要的、须利用法定节假日或公休日进行设备检修和保养的、在法定节假日和公休日内工作不能间断的,可安排适当延长工作时间B.公司允许加班并可发放加班工资的人员为生产线人员、出货人员及工作时间需跟生产、出货走的人员C.其他岗位加班须进行申请,没有经过申请,不予调休或计算加班费D.4职等(含)及以上人员,日常工作日加班允许提加班申请
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第5题
员工加班选择计发工资的,加班费计算基数是()

A.基本工资

B.岗位津贴

C.职务津贴

D.绩效奖金部分

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第6题
确定用人单位是否违反最低工资标准时,应当将()计算在内。

A.加班工资

B.奖金

C.夜班津贴

D.高温津贴

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第7题
公司某员工2020年6月入社任职作业员,2020年6月份加班情况如下:周六周日加班共2天,平常加班共3小时,请计算该员工6月加班工资是多少()
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第8题
工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券代替货币支付。用人单位可委托银行代发工资。这是劳动部颁布的《工资支付暂行规定》对工资的支付作出的哪一项规定。()

A.工资支付项目

B.工资支付形式

C.工资支付对象

D.工资支付时间

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第9题
其他生产及后勤人员工作日延长工作时间即加班的,按加班计发基数的()倍发放,双休日加班的按()倍发放,法定工作日加班的,按()倍发放

A.1.5

B.2

C.3

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第10题
关于事假说法正确的是()
A.员工只有在已经使用完其当年所有的带薪年休假及加班换休后才能申请无薪事假B.事假是带薪的C.事假当日停发工资和扣发相应月奖,扣款=月固定工资/21.75*事假天数+月度绩效奖金/5*事假天数(注:当月事假超过5天按5天计算,不满一天按小时比例计算)D.事假最小单位为1小时
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第11题
计算甲公司依法应向郑某支付的2018年10月最低加班工资的下列算式中,正确的()

A.是

B.240×300%+240×300%×2=2160(元)

C.240×200%+240×200%×2=1440(元)

D.240×300%+240×200%×2=1680(元)

E.240×200%+240×150%×2=1200(元)

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