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[单选题]

月度加班勤奋奖考核适用于中高层管理干部、管理与技术人员,即不适用于()

A.领取销售提成奖的销售人员

B.领取项目经理奖的项目经理

C.领取加班工资的生产及后勤人员

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C、领取加班工资的生产及后勤人员

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第1题
《月度加班勤奋奖发放考核表》每月8日前OA自动发起给部门分管领导,分管领导于日前完成部门加班勤奋奖分配并提交至人力资源部()

A.8

B.9

C.10

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第2题
员工未同时满足加班勤奋奖的两个条件,部门不应申报加班勤奋奖;如部门违规申报,将视情形每次扣部门分管领导月度KPI得分5-()
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第3题
年度绩效考核适用于()

A.中高层管理干部

B.管理与技术人员

C.生产运营及后勤保障人员

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第4题
部门有加班勤奋奖人员的平均奖金申报比例不得超过,有加班勤奋奖的员工当月调休值清零()

A.5%

B.7.5%

C.10%

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第5题
部门申报加班勤奋奖的员工需同时满足几个条件()

A.1

B.2

C.3

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第6题
部门申报加班勤奋奖的员工当月加班小时必须超过小时,且当月必须具有卓越量化的工作成果()

A.40

B.45

C.50

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第7题
加班勤奋奖申报比例按照员工工资标准的比例分为8档:2.5%,5%,7.5%,10%,12.5%,15%,17.5%,20%()
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第8题
以下哪个是正确的管理岗薪酬结构()

A.基本工资+岗位工资+奖金(绩效、月度监管)+工龄工资+补贴(津贴)+年度分红

B.基本工资+岗位工资+奖金(绩效、月度监管)+加班工资+补贴(津贴)

C.基本工资+岗位工资+奖金(绩效、月度监管)+加班工资+补贴(津贴)+年度分红

D.基本工资+岗位工资+奖金(绩效、月度监管)+加班工资+驻外补贴+年度安全奖

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第9题
一般企业的一个中高层管理干部的黄金期是在()岁A20-25B25-35C35-50D50-65

一般企业的一个中高层管理干部的黄金期是在()岁

A20-25

B25-35

C35-50

D50-65

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第10题
关于事假说法正确的是()
A.员工只有在已经使用完其当年所有的带薪年休假及加班换休后才能申请无薪事假B.事假是带薪的C.事假当日停发工资和扣发相应月奖,扣款=月固定工资/21.75*事假天数+月度绩效奖金/5*事假天数(注:当月事假超过5天按5天计算,不满一天按小时比例计算)D.事假最小单位为1小时
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