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[判断题]
公司设立优秀研究成果奖。每年对一定比例的优秀研究成果给予表彰奖励，激发广大干部员工的研究工作积极性和主动性。（）
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A.了解他人的需求，善于引导下级积极主动地工作，用奖励和表彰等方式提高积极性，并使员工积极努力地工作
B.有制度，能够利用奖励和表彰等方式提高员工积极性
C.有一定的制度，但不能充分发挥作用，无改进措施，员工积极性不高
D.工作主要靠命令与指示
A.5%
B.15%
C.10%
D.7%
A.500，30%
B.300，30%
C.500，20%
D.300，20%
A.激励干长，但累计时间可以不是成为经纪人高提点的唯一因素，年功累计贡献越高，经纪人越稳定
B.作为销售职业，当月的高业绩也可以有高绩效激励，业绩拉入考核方案，分阶段进行激励
C.绩效的激励性，很多时候要比别人获得的多很多才可以激发员工更大的潜能，但波动和方差不能太大，表现优秀人员可以有额外奖励
D.对优秀的人，要有长期机制进行保留，有年底激励给核心人员和团队
A.严格落实工作纪律管理要求，树立良好工作作风
B.加强员工行为正向激励，对于合规操作、尽职履责的员工给予奖励，激发员工积极性、创造性
C.组织员工正常行为排查，及时发现和查处异常行为，发现异常行为后，及时纠正及处置
D.组织员工开展行为规范的学习和培训工作，开展合规教育、警示教育，培养员工良好职业操守、合规操作习惯，传播合规文化
