题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
若劳动争议终局裁决存在特定的情形，用人单位可以向人民法院申请撤销。则该特定情形包括__（）
A.劳动争议仲裁委员会无管辖权的
B.裁决所依据的证据是伪造的
C.仲裁员在仲裁该案件时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的
D.适用法律、法规确有错的
答案
ABCD
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答案
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（请给出正确答案）
A.劳动争议仲裁委员会无管辖权的
B.裁决所依据的证据是伪造的
C.仲裁员在仲裁该案件时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的
D.适用法律、法规确有错的
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ABCD
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A.适用法律、法规确有错误的
B.劳动仲裁委无管辖权的
C.违反法定程序的
D.裁决依据的证据是伪造的
E.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的
A.劳动报酬
B.加班费
C.工伤医疗费
D.经济补偿或者赔偿金
A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准6个月金额的争议
B.追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议
C.追索经济补偿金不超过当地月最低工资标准18个月金额的争议
D.追索赔偿金不超过当地月最低工资标准21个月金额的争议
A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议
B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
C.因执行国家的劳动条件、劳动环境等劳动标准方面发生的争议
D.因执行国家有关法规对妇女怀孕期的保护的规定而发生的劳动争议
A.劳动者追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准12个月金额的
B.劳动者追索劳动报酬超过当地月最低工资标准12个月金额的
C.用人单位要求劳动者支付培训费及违约金的
D.社会保险方面的
E.节假日休假及工资方面
A.劳动仲裁中，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解，调解书作出之日起生效
B.劳动争议发生后，当事人就争议解决有诉讼条款的，可以直接参加诉讼
C.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决对用人单位是终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力
D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，仲裁时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
A.仲裁以协商方式解决争议
B.仲裁裁决一经作出即为终局
C.当事人不服仲裁可申请其他仲裁机构仲裁
D.适用于一些常见的消费、劳动争议和交通事故纠纷等
