题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

外派员工办完入职手续后3天内完成信息安全入项学习及考试。员工关系在员工入职前后提醒及跟踪，考试成绩将作为转正、评级调薪、绩效考核的重要依据（）

答案

否

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“外派员工办完入职手续后3天内完成信息安全入项学习及考试。员工…”相关的问题

第1题

新入职的员工完成入职手续后（）天内，门店发起以下申请

A.两天

B.三天

C.一周

点击查看答案

第2题

员工入离职需注意（）

A.上岗前完成健康证办理和办理入职手续

B.7天试工期内工作情况汇报，不合格者在7天内做沟通劝退

C.员工离职需立即搬离宿舍

D.必须要有人替代其工作岗位才能办离职

点击查看答案

第3题

关于新员工入职说法错误的是（）

A.新员工入职当天门店给其办理线上入职手续，并告知打卡要求

B.入职一周内完成8大机制的学习培训签字

C.7天内入离职工资按照100元/天计算

D.新员工试工前需告知员工准备的入职资料及进店注意事项

点击查看答案

第4题

关于员工入离职手续办理时间要求正确的是（）

A.入职5天内带齐入职相关资料到公司办理入职手续

B.入职7天内带齐入职相关资料到公司办理入职手续

C.离职最后工作日之后3天内带离职申请表原件及离职交接表到公司办理离职手续

D.离职最后工作日当天或者第二天带离职申请表原件及离职交接表到公司办理离职手续

点击查看答案

第5题

金茂合肥每位员工入职以后（）天内必须签署个人安全行动计划，每年应更新和重新签署一次

A.3

B.5

C.7

D.10

点击查看答案

第6题

新员工入职在办理入职手续时，要填写《》《安全承诺书》《布病承诺书》并交验各种证件（）

A.家庭住址及联系方式

B.员工信息登记表

C.劳动合同

点击查看答案

第7题

对新入职外派员工交付经理无需对我司信息宣讲，只需对其进行客户信息宣导，内容包括：客户公司简介、客户所处行业、新入员工的工作性质、工作时间、客户方与外派员工相关的岗位发展空间、客户方与外派员工相关的绩效考核制度、外派员工享受的客户方的福利待遇，基本的工作流程、工作内容汇报对象、加班福利等信息（）

点击查看答案

第8题

下列说法正确的是（）

A．入职时需要提供真实有效的证件及证明材料，如提供虚假材料及信息，公司有权解除劳动合同，情节严重的移送司法机关处理B．入职手续办理好后签订劳动合同，参加新员工入职培训、参加安全防疫培训、学习员工奖惩制度、学习员工手册，了解工作场所存在的职业危害因素，签署安全承诺书、职业危害告知书等C．休假必须由本人直接写休假申请，经相关部门审核通过后方可休假D．所有假期均以工作为重，做好交接安排，办理手续后开始享受假期，也可以后补假条E．员工轮休假需提交转调休加班申请，轮休原则为先加班后轮休，三个月内需调休完毕，过期作废，且单月轮休天数累计不超过5天

点击查看答案

第9题

薪酬定级性调整包括（）

A.对试用期或没有试用期但办完入职手续的新员工的薪酬定级

B.对已工作过但借调入企业的员工的薪酬定级

C.对在职员工的薪酬等级重新定级

D.对原来没有的岗位或没有在企业中聘任的军队转业人员的薪酬定级

E.对已工作过但新调入企业的员工的薪酬定级

点击查看答案

第10题

员工在规定时间上岗后，由管理部给予办理相关入职手续包括（）

A.新员工入职须知