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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

岗位管理的内涵实质上是（）。

A.因人设岗

B.因事设岗

C.人岗相适

D.以岗定规、岗变薪变

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第1题

根据每个人的能力大小安排合适的岗位。这就是人员配备的（)原则。

A.量才使用

B.因事择人

C.任人唯贤

D.因人设职

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第2题

一个上级直接领导下级的人数，被称为（)

A.因人设职

B.管理层次

C.管理幅度

D.统一指挥

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第3题

科层制的特征包括（）

A.明确的分工

B.明确的职权等级

C.因人设位

D.管理权力依附于职位，而不依附于个人

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第4题

产房优护内涵中的管理模式是：实行助产士岗位管理和分级管理（）

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第5题

组织设计的原则中，错误的是哪项？

A.统一指挥

B.权责对等

C.适度集权与分权

D.因人设职

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第6题

管理者要重视一个人的长处，所以要坚持因人设事而非因事设人（）

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第7题

饭店组织机构的设置的原则中精简有效原则（)

A.因事设岗

B.因人设岗

C.因人设事

D.因陋就简

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第8题

家长制管理方式的特点有（)

A.权力集中在最高首长手中

B.办事无章可循、无法可依

C.任人唯亲，因人设位

D.分工不明，责任不清

E.终身制

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第9题

组织结构设计应遵循的原则有（)。

A.命令统一原则

B.职权与职责对应原则

C.因事设职与因人设职相结合原则

D.等级制原则

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第10题

工作设计的基本原则不包括（）。

A.明确任务目标的原则

B.合理分工协助的原则

C.因人设事，因人设岗的原则

D.权责利相对应的原则

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第11题

基金管理人设监事会，监事会的负责对象为（）

A.股东会

B.管理层

C.董事会

D.董事长

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