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[多选题]

月度、年度绩效考评结束后,直接上级与被考评者进行面谈。绩效面谈需以考评中所反映的情况为基础,内容包括()

A.就考评结果交换意见并达成一致

B.就考评中发现的短板进行认真分析

C.提出有针对性的改进建议,制定具体的改进措施

D.对比其他人绩效差异

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ABC

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更多“月度、年度绩效考评结束后,直接上级与被考评者进行面谈。绩效面…”相关的问题
第1题
美国政府绩效评价对象包括部门年度绩效考评和()。

A.部门半年度绩效考评

B.部门月度绩效考

C.部门季度绩效考评

D.专题绩效评价

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第2题
美国政府绩效评价对象包括部门年度绩效考评和()。

A.部门月度绩效考

B.部门半年度绩效考评

C.部门季度绩效考评

D.专题绩效评价

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第3题
美国政府绩效评价对象包括部门年度绩效考评和()。

A.部门月度绩效考

B.专题绩效评价

C.部门半年度绩效考评

D.部门季度绩效考评

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第4题
采购员须于供应商绩效考评结束后,()天内完成上月供应商月度考评表,经部门负责人签批后知会给相关部门

A.7天

B.10天

C.15天

D.20天

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第5题
360度绩效考评法中上级考评,()是被考评者的直接上级、通常也是传统绩效考评制度的核心。

A.主管

B.班长

C.上级

D.组长

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第6题
员工的月度工作目标由直接上级下达,员工在幸福绩效管理系统工作目标中填写提交,月度工作目标未与直接上级确认一致的,该员工当月工作目标得分为零()
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第7题
项目人员推迟办理结算,直接与什么个人绩效挂钩()

A.月度PBC

B.季度PBC

C.年度PBC

D.PBC

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第8题
聘期内日常考核应用()

A.年度考评为良好及以上的,次年继续保持原岗位待遇

B.考评为合格的,次年绩效工资按原岗位待遇的90%执行

C.考评不合格的,应进行解聘

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第9题
三级违规的问责措施包含哪些()

A.警告,在业务团队内做检讨

B.当月度/季度绩效考评成绩不高于B(如涉及),可影喻年度绩效考评结果

C.冻结个人职级晋升,涨薪,冻结期3个月

D.冻结个人职级晋升,涨薪,冻结期6个月

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