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[单选题]
聘期内日常考核应用（）
A.年度考评为良好及以上的，次年继续保持原岗位待遇
B.考评为合格的，次年绩效工资按原岗位待遇的90%执行
C.考评不合格的，应进行解聘
答案
C、考评不合格的，应进行解聘
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A.年度考评为良好及以上的，次年继续保持原岗位待遇
B.考评为合格的，次年绩效工资按原岗位待遇的90%执行
C.考评不合格的，应进行解聘
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A.3；6
B.6；9
C.6；10
D.6
A.事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次
B.事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次
C.事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用，按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇；在受处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为基本合格及以上等次
D.事业单位工作人员受到记过以上处分的，在受处分期间不得参加本专业(技术、技能)领域专业技术职务任职资格或者工勤技能人员技术等级考试(评审)
A.可报名参加从基层服务项目人员中定向考录公务员的考试
B.困难家庭三支一扶人员报考公务员、事业单位工作人员时，免缴报名费，体检费自理
C.服务期满后3年内报考硕士研究生的，初试总分加10分，同等条件下优先录取
D.通过考核方式直接聘用为乡镇事业单位工作人员的三支一扶人员，进入事业单位工作不再约定试用期
A.改进任职考察
B.完善年度考核
C.强化平时考核
D.建成用好领导班子和领导干部考核信息库
A.学历教育核查
B.执照考核监督
C.模拟机考试试题命题
D.考委会人员选定
