题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
员工的月度工作目标由直接上级下达，员工在幸福绩效管理系统工作目标中填写提交，月度工作目标未与直接上级确认一致的，该员工当月工作目标得分为零（）
答案
是
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A.完成年度，月度销售目标
B.接受并积极完成上级安排的工作，对存在的店内问题积极与上级进行沟通并共同解决
C.接受并完成上级下达的各项工作任务目标
A.向员工进行岗位目标责任和工作任务交底，帮助员工建立或优化达成绩效目标的正确思路和方法
B.帮助员工提升完成关键绩效指标或者工作任务目标必备的知识、能力水平
C.当员工在绩效计划执行过程中遇到困难和问题时，根据员工的需求进行专门沟通，并提供必要的资源和行动支持
D.以月度工作例会和周生产例会等形式为载体，关注员工绩效完成情况，收集或记录员工行为结果的关键事件和数据，督促员工落实目标责任
1、该公司在绩效考核中采用了（）。
A、关键事件法B、强迫分布法C、目标管理法D、行为锚定评价量表法
2、要加强绩效反馈的意思是指（）。
A、由人力资源部将考核结果通知员工本人B、让员工对自己不认可的绩效考核结果反馈到人力资源部C、由员工的上级将绩效考核结果通报给员工并听取员工的意见D、将绩效考核结果直接运用于工资调整
3、为了避免各种绩效考核问题的存在，该公司还应当注意在哪些方面进行改进（）。
①学习和了解各种潜在的绩效考核误差并注意避免
②由人力资源部或总经理指定某一部门按照一个统一的标准对员工进行考核
③确保对各级主管人员进行充分的培训，树立正确的绩效考核思想
④做好职位分析工作，确保考核内容与员工的岗位职责相符
A、①③④B、①②③C、①②③④D、②③④
问题：1.试找公司当前困境的原因？
2.结合所学内容，提出恰当建议。
A.直接上级
B.公司高层领导
C.员工本人
D.人力资源管理专业人员
