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[主观题]
公平理论的不足在于，员工本身对公平的判断是极其主观的。因为人们总是倾向于过高估计自我付出，
过低估计自己所得薪酬。()
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A.是否符合诚实信用原则，公平合理原则
B.显失公平的事实须存在于合同双方当事人或其中一方
C.显失公平的结果，使双方利益关系发生重大变动，危害交易安全
D.主张适用的一方因不适用而遭受的损失，一般要远大于适用时对方所遭受的损失
E.债务人履行困难和债权人受领不足及其履行对债权人无利益
