![](https://static.youtibao.com/asksite/comm/h5/images/m_q_title.png)
()属于关于用人单位应当支付经济补偿金的情形。
A.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同
B.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同
C.用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同
D.用人单位提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,劳动合同期满终止固定期限劳动合同
![](https://static.youtibao.com/asksite/comm/h5/images/m_q_a.png)
ABCD
解析:
因为与劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的有17种情形:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护,劳动者解除劳动合同的;
2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件,劳动者解除劳动合同的;3、用人单位无故拖欠工资,劳动者解除劳动合同的;4、用人单位克扣工资,劳动者解除劳动合同的;5、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;8、用人单位以欺诈手段,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;9、用人单位以胁迫手段,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;10、用人单位乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;11、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;12、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;13、用人单位以暴力手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;14、用人单位以威胁手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;15、用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;16、用人单位违章指挥危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的;17、用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的。(二)用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的15种情形:
1、用人单位提出,双方协商解除劳动合同的;
2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的;
3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同的;
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位解除劳动合同的;
5、用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的;
6、用人单位生产经营发生严重困难,依法裁减人员的;
7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员的;
8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位依法定程序裁减人员的;
9、劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同,由用人单位终止固定期限劳动合同的;致劳动合同不能继续履行的。10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;
11、因用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的;
12、因用人单位被责令关闭而终止劳动合同的;
13、因用人单位被撤销而终止劳动合同的;
14、因用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;
15、因用人单位经营期限届满不再继续经营导
![](https://static.youtibao.com/asksite/comm/h5/images/solist_ts.png)