题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
对于未依法支付工资的用人单位应当承担的法律后果包括，在补发工资之外，按照相当于拖欠、克扣工资部分或者低于最低工资标准部分的（）%支付经济补偿金。
查看答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“对于未依法支付工资的用人单位应当承担的法律后果包括，在补发工…”相关的问题
A.1.5倍
B.2倍
C.3倍
D.2.5倍
A.在劳动合同当事人双方应当各自依合同履行所承担的义务。劳动者的义务通常由本人履行。但在某些特殊情况下，可以委托他人履行
B.劳动合同当事人必须履行合同的全部条款和各自承担的全部义务
C.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令
D.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资者人等事项，不影响劳动合同的履行
关于工资保障制度，下列哪些表述符合劳动法的规定？
A．按照最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
B．乡镇企业不适用最低工资保障制度
C．加班工资不包括在最低工资之内
D．劳动者在婚丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
担违约金2万元，并退回用人单位在其培训期间支付的工资9000元。
问：
（1）若刘某接受培训后回厂工作，工作2年后，刘某提前30日书面通知用人单位解除合同，刘某最多应当承担多少违约金？刘某是否还应退回培训期间的工资？为什么？
（2）若刘某接受培训后未回厂工作，而是去了另一家公司。因为刘某的不辞而别给该厂带来损失5万元。该厂除请求刘某支付2万元违约金外，能不能请求刘某赔偿损失，为什么？
