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请引用相关法律规定分析：
该企业解除何某与刘某的劳动合同是否合法？为什么？
年2月1日止，双方约定试用期为6个月。2013年6月18日刘某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认为刘某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果刘某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予刘某经济补偿金，还要求刘某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训刘某的费用。
试分析：
1.刘某提出解除劳动合同时是否需要说明理由？为什么？
2.刘某是否可以单方解除劳动合同？为什么？
3.用人单位应否给予刘某经济补偿金？为什么？
4.刘某应否赔偿用人单位的培训费用？为什么？
A.公司未按要求履行合同的必备条款
B.以徐某与B公司签订的劳动合同为准
C.徐某的行为正确维护了自身合法权益
D.徐某与A公司所订合同不得随意变更
试分析：1.黄某与原企业的劳动合同是否已经解除？2.合资企业在本案中是否应承担责任？
问题1、双方在劳动合同中约定的试用期内容是否合法？请说明理由。
问题2、如王某已经履行了6个月的试用期，该公司如何承担法律责任。
问题3、该公司对王某作出的解除劳动合同决定是否合法？请说明理由，并提出建议。
问题1、双方在劳动合同中约定的试用期内容是否合法？请说明理由。
问题2、如王某已经履行了6个月的试用期，该公司如何承担法律责任。
问题3、该公司对王某作出的解除劳动合同决定是否合法？请说明理由，并提出建议。
