题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

日常办公中需要员工的入职日期、加入华润日期，我们可以再（）查到

A.报表中心-在职人员列表

B.职务数据-员工数据

C.个人信息-紧急情况联系人

D.职务数据-职务历史数据

答案

报表中心-在职人员列表职务数据-员工数据

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“日常办公中需要员工的入职日期、加入华润日期，我们可以再（）查…”相关的问题

第1题

小王2018年10月1日入职，加入华润置地青岛公司，入职任生态谷项目部土建工程主管L2-4，基本工资定薪1万元。2018年小王的年终奖金（不考虑调平系数影响、考虑时间系数、激励系数）（）

A.1万

B.2万

C.3万

D.0元

点击查看答案

第2题

面对车间的新员工入职，你需要（）

A.安排进行车间级安全培训

B.明确告知其岗位师傅以及日常的工作量

C.了解员工具体情况，提升员工归属感

D.因才施教

点击查看答案

第3题

员工1-3月份在本单位上班，4月离职，5月份又重新入职，那任职受雇日期如何填写、以前在本单位的累计数据是否还有（）

A．任职受雇日期是需要填写新入职时间的，如果之前办理了离职，重新入职填写新入职的时间B．累计数据分两个，一个是上期累计收入取值局端上期申报数据，如果员工在单位离职了，重新入职因为上期不是在本单位申报的所以就没有上期累计数据，就算是员工任职受雇日期不修改，也是下载不到以前1-3月份的数据的C．是累计专项附加扣除，如果员工任职受雇日期未修改，还是以前的数据，那累计专项附加扣除是可以提取到1-3月份的数据的，因为是跟扣除有效期起和任职受雇时间有关的，不提局端数据的，但是我们还是建议用户任职受雇填写最新日期，等待年终汇算清缴，数据调整正确D．去数据申报就会累积了

点击查看答案

第4题

威佳集团用人持开放态度，离职重返是用人特色之一。离职重返是指曾在威佳正常离职的员工又想重新入职返回来工作的情况，离职重返的录用条件及相关注意事项（）

A．在原单位正常离职，即办理正常离职手续，并且没有任何欠款或不良影响等B．录用之前新单位需通过对等关系向原单位的人力资源行政部、部门主管经理及总经理沟通，了解其具体离职原因及其在职期间的工作表现等其他相关信息，并以此作为评价其是否符合再次录用的条件或标准之一C．离职重返的员工需要按照正常的招聘流程和入职流程办理，重新聘用后工龄根据新入职日期重新计算D．离职重返的人员需写离职重返感言，并将离职感言附表在OA中进行审批，审批通过方可录用。录用后用人单位要安排员工在晨会上分享离职重返感言，目的是让所有员工珍惜在威佳的工作机会

点击查看答案

第5题

入职制度中员工转正日期（）

A.每月21日至25日提交钉钉转正申请

B.每月20日至25日提交钉钉转正申请

C.每月20日至26日提交钉钉转正申请

点击查看答案

第6题

员工入职后达到法定结婚年龄登记结婚的，可休天带薪婚假，结婚证上的登记日期须在员工（）

A.3；入职时间前

B.3；入职时间后

C.6；入职时间前

D.6；入职时间后

点击查看答案

第7题

根据《员工入职管理制度V5.0》，以下哪些内容属于用人部门的工作职责？（)

A.负责新员工的日常工作管理

B.引领新员工参观办公环境

C.负责为新员工安排入职导师

D.负责为总监级及以上人员安排业务引导员

点击查看答案

第8题

员工入职日期为5月16日，则转正日期为（）

A.9月1日

B.8月16日

C.8月1日

D.8月15日

点击查看答案

第9题

哪些情况需要SM提交MSS分类事件报告处理（）

A.系统已录入离职，需要变更的离职日期或撤销离职申请

B.MSS系统账号被锁定，申请解锁

C.SM提交到职后发现用工类型或职位有误

D.新入职伙伴需要调店，但调店流程中找不到伙伴

E.候选人被录用后，决定不入职

F.候选人在提交录用资料时，上传身份证图片后，显示当前伙伴暂时无法入职，请联系PRO

点击查看答案

第10题

员工入职后按受雇任职日期进行了人员信息的采集，入职当月没有工资，任职后的下一个月发放工资，申报工资的时候，减除费用怎么是10000（）

A．减除费用是按员工入职日期和申报所属期进行校验的，本年度在公司入职几个月，扣除的减除费用就有几个月B．如果受雇当月没有在其他单位申报个税，扣除多一个月不影响，税法规定允许扣除的减除费用是60000一年C．如果受雇当月已经在其他单位申报过个税，已经扣除过5000，可以在汇算清缴的时候进行调整。如果不想汇算清缴时调整，也可以将员工的入职时间改成在本单位发放工资的月份D．与入职日期无关，您重新录入一下就可以了哦

点击查看答案

第11题

作为部门负责人，你认为以下哪项工作不适合交给下属去完成？（)

A.员工的日常出勤情况统计

B.配合人力资源部为新员工进行入职培训

C.参与经营管控研讨会

D.行业与竞品调研

点击查看答案