题目内容
(请给出正确答案)
[多选题]
员工入职后达到法定结婚年龄登记结婚的,可休天带薪婚假,结婚证上的登记日期须在员工()
A.3;入职时间前
B.3;入职时间后
C.6;入职时间前
D.6;入职时间后
答案
3入职时间后
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A.3;入职时间前
B.3;入职时间后
C.6;入职时间前
D.6;入职时间后
3入职时间后
A.未到法定结婚年龄的
B.非双方自愿的
C.一方或者双方已有配偶的
D.属于直系血亲或者三代以内旁系血亲的
E.患有医学上认为不应当结婚的疾病的
A.法定结婚年龄是男24周岁,女22周岁
B.婚假是不带薪假
C.婚假不包括休息日和法定休假日
D.婚假原则上应在结婚登记后一年内一次性休完,不可拆分休假,逾期作废;结婚登记日以结婚证上的登记日期为准
甲(18周岁)伪造身份信息与乙(23周岁)登记结婚。有权以甲未达到法定婚龄为由申请宣告婚姻无效的利害关系人是()。
A.甲的近亲属
B.乙的近亲属
C.甲住所地的基层组织
D.乙住所地的基层组织
A.员工离职后,您单位没有继续再申报此员工的工资,重新入职后则无法累计之前月份的收入、社保及已缴税额等数据,正常申报即可(涉及税款调整,可汇算清缴时多退少补)
B.如果离职后未填写离职日期,一直给员工进行0收入申报,收入是可以累计的
C.这个要根据员工离职后单位是否存在0申报的情况判断,如果出现断档就不能了