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简答人力资源短缺时的对策

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第1题

在人力资源短缺或过剩时组织应该做出什么样的决策？

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第2题

科室遇到紧急情况，护理人力资源短缺时，护士长在科室内进行护理人力资源的调配，科室内不能解决时，由下至上逐级报告（）

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第3题

在人力资源供不应求时，企业可采用的对策有（）

A.人员重新分配

B.内部调整

C.加强培训

D.工作再设计

E.外部招聘

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第4题

护理人力调配依照层级原则实施。当科室出现护理人力资源相对短缺，影响科室正常开展工作时，首先在本科内协调解决，如（）

A.急诊组与输液组相互增援

B.启动二线

C.三线

D.应急班

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第5题

人力资源规划有助于管理人员预测员工短缺或过剩的情况。（)

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第6题

物料短缺的预防对策哪些（）

A.了解物料现在及将来的需求情况

B.库存记录必须正确和及时（仓库工作）

C.保持滚动物料需求及消耗查询

D.对物料供应情况进行统计分析（交期与品质）

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第7题

基层人力资源短缺。中国严重缺少（)和（)，这大大影响了基层的服务提供能力。

A.骨科医生

B.全科医生

C.护士

D.护士长

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第8题

人力资源需求与供给结构不匹配时的对策有（)。

A.加强对现有人员的培训开发

B.将原来的一些技能不足的老员I逐渐替换到辅助性的工作岗位上，把一些重要的生产、管理类岗位留给那些后来招聘的有能力的候选人

C.通过改进生产技术，优化工作流程、加强员工培训等

D.到期终止劳动合同、自然退休等

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第9题

系统的人力资源战略，它的对策系统并非是系统的，具有一个组合的基本框架。（)

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第10题

人力资源发展对策是人力资源战略的细化和分解，因此它除了具有人力资源战略的全部特征之外，还具有（)。

A.系统性

B.工具性

C.中介性

D.规则性

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第11题

下列现象中植物表现出对其他生物种类的影响产生相应对策的是（)。A．夹竹桃含有的苦味强心苷对动物

下列现象中植物表现出对其他生物种类的影响产生相应对策的是()。

A．夹竹桃含有的苦味强心苷对动物组织造成危害

B．豆科植物的供氮结构

C．食谷鸟由于食物的短缺而迁徙

D．蚜虫侵袭榆树使叶子组织畸形，生长成虫瘿

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