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[判断题]

当本科室仍不能解决问题时,护士长应该提交护理人力资源申请表至护理部()

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第1题
在紧急状态下,当病区内因护理人力资源影响本病区正常工作时,首先由病区护士长在本病区内协调解决,以保证护理工作的正常运转。当本病区不能协调解决问题时,由病区护士长向护理部汇报,护理部立即启动紧急状态下护理人力资源调配()
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第2题
凡是临床一线应急用人,科室应提交()至护理部,护理部根据各科护理人力资源情况进行调配,并通知申请科室

A.调配申请方案

B.护理人力资源申请表

C.护理人员调配表

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第3题
当患者发生跌倒时,以下处理不正确的是()

A.护士应即到现场,并通知医生,协助医生进行诊治

B.护理记录单上详细记录患者跌倒情况

C.医护人员应将情况告知家属,并报告护士长

D.护士长要组织本科室护理人员分析讨论

E.填写《护理不良事件报告表》,72小时内提交护理部

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第4题
短期内向其他护理单元借调人员,需填写《护理人力资源调配申请表》,经借入科室护士长、科护士长和护理部主任同意签字()
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第5题
紧急状态下护理人力资源调配如涉及病区大范围调配流程包括()

A.科护士长调配大科内第一梯队应急人员支援应急科室

B.支援科室评估本病区人力资源现状,是否需要调配第三梯队支援本部门

C.启动片区应急医疗队护士

D.大科在调配困难时向护理部汇报给予跨科调配

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第6题
病房护士长每天对新病人、危重病人、大手术病人及时审阅病历和检查病人,科室质控护士每月检查整体护理病历及护理措施落实情况。护理部每季度全面检查整体护理质量一次并记录、分析、采取措施及进行效果评价。护士长每季度召开工休座谈会征求病人意见并在病人住院中、出院时随时征求病人意见,及时解决问题反馈改进意见()
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第7题
护理病例讨论不可以单一科室进行,也可以电话通知护理部联合相关科室或在全院内进行,由本科室护士长主持,有关人员参加,并根据讨论结果,采取护理措施()
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第8题
各科室医疗组因业务扩展增加()时,护士长组织本科室护士参与科室统一学习,掌握护理重点,制定护理常规及操作规范等管理文件,报请科主任及科室技术管理小组讨论通过,经大科护士长审核后提交护理部

A.开展新技术新项目、科室收治新的疾病病种

B.疾病病种、申请开展新技术新项目及新添加护理治疗设备

C.新添加护理治疗设备、开展新技术项目

D.开展新技术新项目、科室收治新的疾病病种、疑难病种

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第9题
启动“科室护理人力资源紧急调配预案” ,仍不能解决时应()

A.护士电话上报护士长

B.由组长负责安排系统内科室人员支持

C.护长上报专科护理抢救小组组长,启动专科护理抢救预案

D.专科护理抢救小组组长上报护理部,启动护理部应急救护小组工作预案

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第10题
发生护理(安全)不良事件,当事人应在 24 小时内在护理信息系统完成《医疗(安全)不良事件报告表》填写并提交病区护士长。护士长进行调查,组织科内讨论、分析,确定事件的原因并提出改进意见或方案,3 天内呈交片区科护士长,同时 OA 传阅给质评中心。片区科护士长对科室意见或方案提出建设性意见,并在 1 周内审核《医疗(安全)不良事件报告表》并提交到护理部()
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