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[单选题]

启动“科室护理人力资源紧急调配预案” ,仍不能解决时应()

A.护士电话上报护士长

B.由组长负责安排系统内科室人员支持

C.护长上报专科护理抢救小组组长,启动专科护理抢救预案

D.专科护理抢救小组组长上报护理部,启动护理部应急救护小组工作预案

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C、护长上报专科护理抢救小组组长,启动专科护理抢救预案

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第1题
人力紧急调配预案启动条件是()
A.紧急状态是指突然发生,造成或可能造成社会公众健康严重损害的重大传染病疫情、群体性不明原因疾病、重大食物和职业中毒以及其他严重影响公众健康的事件B.节假日科室突发应急抢救C.非正常工作时间科室突发重大医疗事件D.其他特殊情况导致的护理人力资源短缺
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第2题
遇到()等突发事件,各科室需立即启动紧急护理人力资源调配方案

A.突发公共卫生事件、突发重大伤亡事故

B.传染病流行

C.特殊急危重病人护理、病房紧急缺编

D.其他严重威胁人群健康的紧急医疗抢救

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第3题
值班护士通知护长,启动“科室护理人力紧急调配预案”,并呼叫其他楼层护士支援()

A.首先呼叫产科其他楼层病区护理双值岗位高年资护士紧急支援抢救

B.首先呼叫产科临近楼层病区护理双值岗位低年资护士紧急支援抢救

C.首先呼叫产科临近楼层病区护理单值岗位护士紧急支援抢救

D.随便呼叫产科其他楼层病区护理双值岗位高年资护士紧急支援抢救

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第4题
遇突发事件、大抢救、特殊病例、需紧急调配护理人员科室启动紧急预案调配护士()
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第5题
紧急人力资源调配方案的夜间启动流程:科室责任组长向夜间值班护士长申请()
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第6题
在紧急情况下,科内有护理人力资源调配预案()
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第7题
当遇到下列哪些情况时,需启动紧急护理人力资源调配()

A.自然灾害

B.事故灾害

C.突发公共卫生事件

D.紧急医疗抢救

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第8题
护理人力调配依照层级原则实施。当科室出现护理人力资源相对短缺,影响科室正常开展工作时,首先在本科内协调解决,如()

A.急诊组与输液组相互增援

B.启动二线

C.三线

D.应急班

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第9题
科室人员不足时,科室负责人先启动科内应急备班人员。若人员仍欠缺,应立即报告医务管理处(电话2008)或护理管理处(电话2012)(夜间向总值班报告),启动应急人员调配预案()
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第10题
护理人力资源领导小组的工作职责()

A.配合全员工作的需要、负责全院护理人员常态工作的调配

B.负责科室紧急情况下调配护理人员参加应急工作

C.负责调配护理人员参与突发公共卫生事件抢救工作

D.负责其他工作需要的护理人员调配

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第11题
急诊护士在突发公共卫生事件处理中的作用包括()

A.制定突发公共卫生事件的护理应急预案和流程

B.组织培训和演练

C.患者的转运

D.紧急情况下护理人力资源应急调配

E.患者的抢救工作

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