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[单选题]

某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除,这是哪一种强化方式?()

A.正强化

B.负强化

C.惩罚

D.忽视

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B、负强化

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第1题

某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,规定出台后,员工迟到现象基本消除,这是哪一种强化方式。()

A.惩罚

B.正强化

C.负强化

D.忽视

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第2题
某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台以后,员工迟到现象基本消除,这是哪一种强化方式()

A.正强化

B.负强化

C.惩罚

D.忽视

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第3题
各综合部于每月()日前将上月“员工考勤统计表”进行汇总,同时协调财务部根据“员工考勤统计表”,对当月员工考勤需要扣发的项目(如迟到、早退、事假等)办理扣款手续,从员工本人当月工资中扣除

A.1

B.2

C.3

D.5

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第4题
员工上班迟到在 __ 分钟之内,当月可享受 __ 次 “乐捐” 豁免()

A.10 ; 3

B.15 ; 2

C.5 ; 3

D.10

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第5题
迟到、早退或在规定工作时间内私自外出15分钟以内(含会议及培训),视为缺勤,有关缺勤的规定,以下说法正确的是()

A.缺勤1次,每次扣发100元

B.当月缺勤5次,扣发当月岗位工资100%

C.当月缺勤5次,公司有权与其解除劳动合同

D.员工缺勤全年累计5次(含)以上,取消当年晋级资格

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第6题
按照会议管理规定,参会人员应提前5到场,如未请假缺席会议、迟到的、早退的,普通员工罚款100元/次,部门负责人罚款300元/次,管理层罚款500元/次,在当月绩效工资中扣发()
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第7题
事前未办理请假手续或请假未获批准无故不上班以及满足本条第一、二款相应规定的,按旷工处理。以下说法正确的事()

A.当月旷工时长0.5天,扣发当月绩效工资5%,并扣发当日基本工资

B.当月旷工时长1天,扣发当月绩效工资10%,并扣发当日基本工资

C.当月旷工时长2天,扣发当月绩效工资20%,并扣发当日基本工资

D.当月旷工时长3天,扣发当月绩效工资30%,并扣发当日基本工资

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第8题
一线员工、职能各部门员工,当月上班迟到(钉钉打卡)、会议迟到(会议组织部门汇报考勤情况),每次均乐捐()元

A.10

B.20

C.30

D.40

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第9题
员工迟到早退一次扣发20元全勤奖,当月迟到早退三次(含)以上的无全勤奖。()
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第10题
公司考勤制度规定,从人性化管理角度出发,每月允许有一次钟以内的迟到不予扣款,从第二次迟到开始,迟到、早退钟以内,扣发元/次,迟到钟以上1小时以内,扣发元/次()

A.10,20

B.10,30

C.20,20

D.20,30

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第11题
上班或下班未打卡、迟到、早退,无正当理由当月超过()次(含)或无故旷工1天属于记过行为

A.5

B.4

C.3

D.2

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