A.可享有每月的月度绩效评定
B.可享有年终奖金的核定
C.每半年进行一次绩效考核
D.月度奖金与当月工资合并发放
A.月度终了,责任单位完成了催收计划的,当月正常计发工资的同时补发以前月缓发部分薪资
B.月度终了15日内,公司催收办公室将收集汇总的各经营单位报送的催收目标完成情况向人力部门提供考核结果,作为绩效缓发依据
C.对于未按要求编报计划和执行情况的,视同未完成催收计划,缓发经营单位负责人月度发放的绩效工资
D.年度终了,应收账款占比作为经营单位负责人工作绩效考核的考核指标之一
A.财务负责人、人力行政负责人
B.职能、业务
C.中层、高层
D.员工、领导
A.年资
B.职务
C.绩效
D.技能
A.243元
B.270元
C.300元
D.265元
A.30;15;30%;15%;10%
B.15;10;30%;15%;15%
C.15;10;30%;15%;10%
D.30;10;30%;15%;10%