题目内容
（请给出正确答案）
A.月度终了,责任单位完成了催收计划的,当月正常计发工资的同时补发以前月缓发部分薪资
B.月度终了15日内,公司催收办公室将收集汇总的各经营单位报送的催收目标完成情况向人力部门提供考核结果,作为绩效缓发依据
C.对于未按要求编报计划和执行情况的,视同未完成催收计划,缓发经营单位负责人月度发放的绩效工资
D.年度终了,应收账款占比作为经营单位负责人工作绩效考核的考核指标之一
答案
D、年度终了,应收账款占比作为经营单位负责人工作绩效考核的考核指标之一
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A.月度终了后15日内报送
B.季度终了后15日内报送
C.按月申报增值税的纳税人，月度终了后15日内报送；其他纳税人，季度终了后15日内报送
D.按月预缴企业所得税的纳税人，月度终了后15日内报送；其他纳税人，季度终了后15日内报送
A.自用应税产品的，纳税义务发生时间为移送应税产品的当日
B.资源税按月或者按季申报缴纳;不能按固定期限计算缴纳的，可以按次申报缴纳
C.资源税纳税人按月或者按季申报缴纳的，应当自月度或者季度终了之日起10日内，向税务机关办理纳税申报并缴纳税款
D.纳税人销售应税产品，纳税义务发生时间为收讫销售款或者取得索取销售款凭据的当日
A.PMI是一套月度发布的、综合性的经济监测指标体系
B.PMI分为制造业PMI、服务业PMI
C.制造业PMI综合指数由生产指数、新订单指数、雇员指数、供应商配送指数、库存指数五项指数加权计算得出
D.PMI指数50%为荣枯分水线
A.负责建立公司绩效考核体系，并组织实施
B.汇总重点设备的检修需求，编制、下达半年度重点设备检修计划和月度设备检修计划
C.建立公司合理的薪酬体系
D.保证按时、按量完成公司下达的销售任务
E.建立公司合理的薪酬体系
A.②③⑤
B.①④⑤
C.①②③④
D.①②③④⑤
A.个人月度参会率60%以下，个人参会考评得分0分
B.个人月度短期险保费500—1200元，考核得分5分
C.个人月度增员增员≥1人，考核得分10分
D.星级人力达标，考核得分10分
E.新人初次晋升组经理，晋升后一个季度 内每月加10分
F.未按公司要求参加制式培训的，考核扣分-20分
A.个人月度无故缺席次数达5次
B.个人月度参会率低于60%
C.个人当月经公司确认的有效投诉达到2次或其他违规行为
D.直辖团队业绩责任额达成率低于20%
