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第2题
以下关于事假的描述，正确的是（）
A.因私人事务，必须由本人处理的，可申请事假。原则上员工需先休完本年可休年休假后，再申请事假
B.事假需至少提前1天提出钉钉申请，审批通过后方可休假
C.请假理由不充分或可能妨碍正常工作时，审批人可不准假或暂缓准假或缩短假期。为保证工作顺利进行，员工应服从安排
D.试用期内可以请事假。确因特殊情况需要请假的，累计期限每超过2天，试用期顺延2个月
E.事假休假最小单位为半天，不足半天的按半天计
第7题
入职五年以下的员工，连续请事假不能超过10天，全年累计事假天数不得超过20天。五年（含）以上的员工连续请事假不能超过15天，全年累计事假天数不得超过30天（）
A.10,20,20,30
B.10,20,15,30
C.15,20,15,30
D.15,20,20,30
第8题
员工试用期内，被辞退行为有：工作能力不能满足本岗位职责要求的；个人简历信息不实、提供虚假证照资料的；迟到、早退累计超过次的；有旷工现象的；请病、事假累计超过天的；有悖企业文化的行为及其他符合公司辞退要求的（）
A.3 5
B.3 10
C.1 5
D.1 10
第9题
试用期员工被认定为不符合录用条件的有（）
A.员工试用期频繁请假，导致公司没有充足的试用期时长来衡量员工工作能力的（一个月请假天数不得超过5天）
B.隐瞒病史和受伤经历，存在不适宜从事岗位工作的疾病
C.不胜任岗位工作要求的（依试用期员工绩效数据为依据），员工试用期考核得分低于60分
D.员工提供虚假入职材料的
第11题
小刘在一企业工作，双方劳动合同中约定了试用期。企业想在试用期内想解除合同，下面各项表述中正确的是（)。
A.企业应当提前30日通知小刘而无须任何理由即可解除合同
B.企业应当提前3日通知小刘而无须任何理由即可解除合同
C.企业只能以不符合录用条件的理由解除合同
D.企业在试用期内一律不得解除合同
