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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

求职者先后接受几个面试考官的面试,每一位面试考官分别形成自己的评价意见,最后再对他们意见进行综合分析,这种面试方法被称为()。

A.定向面试

B.考评面试

C.情景面试

D.系列面试

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第1题
()是指面试考官与每一位应聘者单独交谈的面试形式。

A.情境性面试

B.经验性面试

C.结构化面试

D.单独面试

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第2题
以下关于面试的表述,错误的是()。

A.面试具有明确的目的性

B.面试考官与应聘者在面试过程中的地位完全平等

C.面试可以更全面更直接地考察应聘者的各种素质和能力,最终招聘到符合组织需要的人

D.求职者可以根据从面试官那里获得的信息判断自己是否适合应聘组织

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第3题
面试成功与否取决于()要素。

A.面试题目的数量

B.面试题目的质量

C.面试考官的素质与水平

D.对面试考官的培训指导情况

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第4题
结构化面试给予求职者很大的自由,是一种随意性较强的面试过程。()
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第5题
被测者给面试考官留下的第一印象会对考官后来如何评价被测者产生影响作用”,这种传统面试中的误差称为()。

A.晕轮效应

B.对比效应

C.首因效应

D.近因效应

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第6题
面试考官对岗位工作内容与()有一定的了解。
面试考官对岗位工作内容与()有一定的了解。

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第7题
不同面试考官之间标准宽松或严厉的差异不会影响他们做出不同的判断。()
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第8题
:即使笔试成绩优秀的考生,对于面试也有心理压力,毕竟面试形式多样,考官提问出奇不意,所以,面试对考生是有挑战性的。虽然,绝对不可能有万无一失的应试方法,但是,下面的一些建议可以帮助你提高应试能力。增加成功可能性。由此可推知下面的内容是关于()

A.考官提问的各式问题

B.各色各样的面试形式

C.面试失败的主要原因

D.应试回答的注意要点

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第9题
面试考官有以下()类型的人员构成。

A.组织高层领导

B.人力资源部门人员

C.用人部门的人员

D.外部顾问或者专家

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第10题
行为事件面试法可以()、()了解求职者,从而获得一般面试方式难以达到的效果。

A.方便地

B.较全面

C.公正地

D.叫好地

E.深入地

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第11题
试述美国秘书在面试求职者时要把握的评价标准。

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