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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

面试考官有以下（)类型的人员构成。

A.组织高层领导

B.人力资源部门人员

C.用人部门的人员

D.外部顾问或者专家

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第1题

：即使笔试成绩优秀的考生，对于面试也有心理压力，毕竟面试形式多样，考官提问出奇不意，所以，面试对考生是有挑战性的。虽然，绝对不可能有万无一失的应试方法，但是，下面的一些建议可以帮助你提高应试能力。增加成功可能性。由此可推知下面的内容是关于（）

A.考官提问的各式问题

B.各色各样的面试形式

C.面试失败的主要原因

D.应试回答的注意要点

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第2题

被测者给面试考官留下的第一印象会对考官后来如何评价被测者产生影响作用”，这种传统面试中的误差称为（)。

A.晕轮效应

B.对比效应

C.首因效应

D.近因效应

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第3题

不同面试考官之间标准宽松或严厉的差异不会影响他们做出不同的判断。（)

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第4题

面试的类型有哪些：

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第5题

常用的行为性面试试题类型有（)。

A.能力系统

B.动力系统

C.个人行为风格系统

D.情景系统

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第6题

按不同的标准，面试可分为不同的类型，但不包括：（)

A.按面试内容设计的侧重点划分

B.按结构化程度划分

C.按目的划分

D.按应试者要求划分

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第7题

以下是一份商用测谎器的广告：员工诚实的个人品质，对于一个企业来说至关重要。一种新型的商用测谎器，可以有效地帮助贵公司聘用诚实的员工。著名的QQQ公司在一次招聘面试时使用了测谎器，结果完全有理由让人相信它的有效功能。有三分之一的应聘者在这次面试中撒谎。当被问及他们是否知道法国经济学家道尔时，他们都回答知道，或至少回答听说过。但事实上这个经济学家是不存在的。以下哪项最可能是上述广告所假设的？

A.上述应聘者中的三分之二知道所谓的法国经济学家道尔是不存在的。

B.上述面试的主持者是诚实的。

C.上述应聘者中的大多数是诚实的。

D.上述应聘者在面试时并不知道使用了测谎器。

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第8题

下列关于单位犯罪的说法正确的有()。

A.单位组织、指使盗窃的，追究单位盗窃罪刑事责任，同时以盗窃罪追究组织者、指使者、直接实施者的刑事责任

B.为了单位利益，根据单位的决定杀人的，只能以杀人罪追究组织者、直接实施者的刑事责任，不能追究单位故意杀人罪的刑事责任

C.单位组织实施合同诈骗，追究单位合同诈骗罪刑事责任，同时追究单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员合同诈骗罪的刑事责任

D.国家机关收受他人贿赂，为他人谋取利益的，单位构成单位受贿罪，单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成受贿罪

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