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[判断题]
如员工所在岗位涉及商业秘密的，还需与公司签订竞业限制协议。公司有权决定在员工离职时是否免除员工在已签署的竞业限制协议里的竞业限制义务（）
答案
是
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A.填写《离职审批表》，并按照审批流程逐级办理离职手续
B.对本岗位工作进行移交，并填写《工作移交明细表》
C.离职员工须归还所持有或掌握的公司财物
D.内部工作权限的取消（如门禁、业务系统、内部互联网、员工卡等）和相关内部证件归还
E.离职结算
F.解除劳动关系并确认竞业限制是否签订、是否履行
A.对新入职员工进行适当的知识产权背景调查，以避免侵犯他人知识产权
B.对离职的员工进行相应的知识产权事项提醒，涉及核心知识产权员工离职的，应签署离职知识产权协议或执行竞业限制协议
C.公司需通过劳动合同、劳务合同或其它方式对员工产生的知识产权进行权属和保密约定，明确发明创造人员的权利和义务
D.员工离开公司后一年内完成的原岗位有关的创造发明，专利权属于公司
A.公司经营发生困难的也不可以裁减人员
B.劳动者与公司解除劳动合同，应按照双方约定，办理工作交接
C.签订劳动合同同时签订竞业限制协议的，解除劳动合同也同时解除竞业限制协议
D.公司解除劳动而合同，是公司内部的事情，可以不通知工会
A.全体员工在任职期间均应保守公司商业秘密，遵循竞业限制义务，恪守不与公司进行任何业务竞争之职业操守
B.员工在职期间的竞业限制义务，公司无须向员工支付任何竞业限制补偿金
C.竞业限制单位包括我公司及其关联公司直接竞争的单位及直接或间接参股或控股或受同一公司控制的单位、与竞争单位合作进行开发或经营的单位
D.竞业限制义务是指员工不得到与公司生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的单位任职，也不得自己生产、经营同类产品和从事同类业务
