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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

​在战略性绩效管理系统中,一般通过保证绩效计划、绩效监控和绩效评价在内容上的一致性来确保管理措施的()

A.科学性

B.​有效性

C.对比性

D.研究性

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B、​有效性

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第1题
绩效管理(是以实现组织的战略目标为导向,由各级管理者和员工通过沟通制定和完成绩效目标,并对结果进行反思和改进的过程。包括绩()四个阶段

A.绩效计划

B.绩效辅导

C.绩效评估

D.绩效应用

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第2题
以下选项中,不属于绩效管理特点的是()。

A.战略性

B.协同性

C.匹配性

D.差异性

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第3题
双因素理论在项目管理中的指导价值在于()

A.保证政策、工资发放等各种人事关系处理能得到员工的认同

B.对员工的成就及时给予肯定,使其感到自己受到重视

C.建立绩效考评系统,奖金、福利与绩效挂钩

D.能实现个人理想、抱负,充分发挥个人能力

E.为员工建立相对稳定的工作环境,保护健康,远离职业病

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第4题
十:管理绩差员工 在与当事人谈论过问题之前是不可能对此人的绩效问题进行透彻的分析的。此题为判断题(对,错)。
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第5题
指标在绩效评估管理系统录分公示后,公示时间一般为()个工作日

A.3

B.4

C.5

D.6

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第6题
绩效管理的“绩”是指()

A.成绩

B.业绩

C.功绩

D.能力

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第7题
通过()不仅能促进组织和个人绩效的提升,而且能保证组织战略目标的实现

A.绩效反馈

B.绩效目标

C.绩效管理

D.绩效计划

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第8题
日常绩效是通过()等方式,对税务干部日常工作完成情况及“德、能、勤、绩、廉”各方面表现进行记录和考核。

A.组织绩效挂钩

B.工作任务完成情况

C.日常加减分

D.年度考核测评

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第9题

通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处,进而进行有针对性的培训开发以保证个人绩效与组织绩效的持续性改进,这是实施绩效管理的()。

A.开发目的

B.管理目的

C.战略目的

D.沟通目的

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第10题
绩效管理循环中,在对员工绩效完成情况进行追踪、反馈和辅导时需要关注员工绩效完成的哪些方面()

A.目标确定了没有

B.绩和效完成得怎么样

C.能力提升情况如何

D.以上都正确

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第11题
在绩效管理中,我们一般认为绩效指的是哪些经过评价的()、方式及其结果。
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