首页 > 职业技能鉴定
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

绩效管理循环中,在对员工绩效完成情况进行追踪、反馈和辅导时需要关注员工绩效完成的哪些方面()

A.目标确定了没有

B.绩和效完成得怎么样

C.能力提升情况如何

D.以上都正确

答案
收藏

D、以上都正确

如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“绩效管理循环中,在对员工绩效完成情况进行追踪、反馈和辅导时需…”相关的问题
第1题
绩效实施阶段,主管和管理层要注重关注员工的绩效完成情况,必要时进行绩效辅导()
点击查看答案
第2题
各单位应根据员工月度绩效计划完成情况,在部门整体正态分布比例要求下,遵循科学公正的原则,按照考核层级对本单位员工进行月度考核,包括()与月度绩效等级评定。

A.月度绩效打分

B.月度绩效测评

C.月度绩效评优

D.月度绩效评先

点击查看答案
第3题
对新录用员工在一定工作期限中的表现进行评定,考察员工在试用期间工作绩效目标的完成情况,并以此来决定是否长期聘用的过程是()。

A.录用决策

B.入职培训

C.签订劳动合同

D.试用期考察

点击查看答案
第4题
管理者实施绩效辅导的目的有()。

A.对员工进行有效的指导,帮助员工发现问题、解决问题,更好地实现绩效目标

B.在对员工进行指导时,收集关于员工绩效的信息,获得准确的绩效信息反过来又会提升绩效辅导的有效性和针对性

C.提高员工收入

D.降低员工之间的竞争

点击查看答案
第5题
在员工完成一定的绩效标准后,企业根据其完成情况增加其基本工资,这种做法被称为()

A.能力工资

B.绩效加薪

C.员工福利

D.绩效奖励

点击查看答案
第6题
绩效反馈的目的不包括()。

A.检察员工工作完成的情况

B.考察绩效目标的合理性

C.考察员工的工作能力

D.考察生产流程的合理性

E.打击业绩不良的员工

点击查看答案
第7题
从Fournies对员工无法按要求完成分配任务的原因调查看,99%的问题出在()

A.绩效管理目标

B.绩效管理过程

C.绩效管理结果

D.绩效评价

点击查看答案
第8题
管理者再绩效回顾前,需要做哪些准备()

A.提早告知员工面谈日期、时间、地点

B.对于员工再面谈时可能出现的情绪、行为、问题,随机应变

C.提前通知员工准备好相关资料

D.评定员工绩效完成情况,设定下一阶段工作目标

点击查看答案
第9题
员工的收入和工作目标的完成情况直接挂钩的是哪种薪酬模式?()

A.岗位薪酬模式

B.技能薪酬模式

C.绩效薪酬模式

D.年功薪酬模式

点击查看答案
第10题
主管的双重职责()

A.完成组织所赋予的任务

B.管理并激励员工的工作与绩效

C.给下属分配任务

D.给员工做培训

E.服从上级主管的安排

点击查看答案
第11题
以下哪种情况不符合复职管理规定()

A.任职期间绩效一般

B.员工自动离职

C.离职公司与复职公司为同一公司

D.由亲属推荐至复职公司

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改