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更多“绩效实施阶段，主管和管理层要注重关注员工的绩效完成情况，必要…”相关的问题
第1题
在汽车维修企业薪酬体系的合理制定实施的步骤中，岗位分析是一项基础工作，分析活动需要通过相关的部门、人员共同努力和合作来完成，涉及到维修企业人力资源部和()。
在汽车维修企业薪酬体系的合理制定实施的步骤中，岗位分析是一项基础工作，分析活动需要通过相关的部门、人员共同努力和合作来完成，涉及到维修企业人力资源部和（)。
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A.员工及其上级主管
B.财务及其他部门
C.管理层
D.董事会
第2题
有效的绩效薪资计划应当（）
A.让员工参与计划的制订和实施
B.提供及时的、明确的绩效反馈
C.确立可接受的、有效的考评标准
D.有规范的、科学的发放方法及程序
E.让一线主管具有主导分配的权限
第3题
绩效管理与绩效考核的概念，既有明显的区别又存在十分密切的联系，下面叙述正确的是（）。
A.绩效考核是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
B.绩效考核是绩效管理的重要支撑点
C.绩效管理为绩效考核的运行与实施提供了依据
D.相比较而言，绩效考核更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
第7题
“依据《国务院安委会办公室关于实施遏制重特大事故工作指南构建双重预防机制的意见》（2016年），企业要组织专家和全体员工，采取安全绩效奖惩等有效措施，全方位、全过程辨识（）、人员行为和管理体系等方面存在的安全风险，做到系统、全面、无遗漏，并要持续更新完善。
A.生产工艺
B.设备设施
C.作业环境
D.以上都是”
第8题
“依据《国务院安委会办公室关于实施遏制重特大事故工作指南构建双重预防机制的意见》（2016年），企业要组织专家和全体员工，采取安全绩效奖惩等有效措施，全方位、全过程辨识（）、人员行为和管理体系等方面存在的安全风险，做到系统、全面、无遗漏，并持续更新完善。
A.生产工艺
B.设备设施
C.作业环境
D.以上都是”
第9题
下列哪个描述是正确的（)
A.绩效管理与绩效考核本质是相同的
B.绩效管理是过程管理，绩效考核是结果管理
C.绩效管理只关注过程，不注重结果
D.绩效管理即是过程管理，也是对结果的管理
