下面对岗位评价方法中的分类法描述正确的有（）。

A.分类法的步骤包括确定岗位等级、岗位等级描述与岗位等级分配

B.分类法的首要优点是简单，花费费用少，理解难度低

C.分类法相对排序法而言更不精确，主观性更强，有效性低

D.分类法的缺点在于很难清晰地划定等级边界，导致更多矛盾与争论

E.分类法在管理类岗位的评价方面容易出现主观性误差，准确度较低